本文目录一览：

• 1、主动辞职如何补偿
• 2、主动辞职如何取得补偿
• 3、员工主动辞职能否获得经济补偿金?
• 4、主动辞职赔偿标准

主动辞职如何补偿

1、主动离职补偿金赔偿标准如下：离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、主动辞职的补偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。

3、关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。

4、如有以下几种情况的，员工主动辞职也是可以拿到补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主动辞职如何取得补偿

主动辞职如何取得补偿一般员工主动提出辞职是没有补偿主动辞职如何取得补偿的。但如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的主动辞职如何取得补偿，一般员工可以据此提出被迫辞职主动辞职如何取得补偿，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。

主动辞职的补偿如下：自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系并索要经济补偿。

法律主观：劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。

员工主动辞职能否获得经济补偿金?

劳动者主动辞职是否有经济补偿金 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。

根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。

员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。

员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。

主动辞职赔偿标准

1、主动离职补偿金赔偿标准 离职经济补偿金按劳动者在本单位工作主动辞职如何取得补偿的年限主动辞职如何取得补偿，每满一年支付一个月工资主动辞职如何取得补偿的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的主动辞职如何取得补偿，按一年计算主动辞职如何取得补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。

2、员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的，是不需要支付经济补偿金的。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司欺骗劳动者签订不平等合同公司只要与劳动者签订劳动合同，就必须遵守“平等资源，协商一致”的原则一一合同中必须写明双方权益。

4、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些 劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。