本文目录一览：

• 1、为什么公司会收到失业保险补贴。什么情况下才会收到这个?而且在会计上...
• 2、公司交的社保失业保险应记入哪个科目
• 3、失业保险费应全部计入管理费用。()
• 4、支付社会保险费用计入什么会计科目?

为什么公司会收到失业保险补贴。什么情况下才会收到这个?而且在会计上...

1、收到劳动局再就业中心社会保险补贴应该记“营业外收入”具体见《企业会计准则--政府补助》。核算收到的同级财政部门给予失业保险基金的补贴。收到财政补贴时，借记“财政专户存款”科目，贷记本科目。

2、失业金的领取条件如下：缴纳了职工社保，其中包含了失业保险，失业前个人和单位已经按照规定缴纳失业保险满一年；非个人意愿离职的。

3、⑤线下申领方式：前往我市就近的社保经办机构前台窗口办理。

4、条件是参加失业保险，并交费一年以上，非本人意愿中断就业。补贴标准是本市最低工资标准的70%~90%。失业补助金的领取条件是本人参加了失业保险并进行了失业登记，而且在就业期间单位已经按照要求缴纳失业保险金，满一年以上。

公司交的社保失业保险应记入哪个科目

1、只是以工资总额做为计算依据支付失业保险费计入什么科目，并不是企业支付失业保险费计入什么科目的人工费用，不属于生产成本中支付失业保险费计入什么科目的直接人工，所以应该作为期间费用，直接记入管理费用科目。计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款”。

2、职工失业保险费在列支支付失业保险费计入什么科目的时候是记入管理费用的。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

3、社保费计入费用科目。会计处理针对员工的相关保险费用所记录在会计账簿中的科目。可以记入费用类别账户中，能够确定一个具体的费用类别，如工资社保、医疗保险、失业保险等。

4、法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。

5、如果没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。单位缴纳的医疗保险费用和社保和住房公积金帐务处理 五险计提分录 社保保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6、个人部分，应计入“其他应收款—社保个人”支付失业保险费计入什么科目；企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”。

失业保险费应全部计入管理费用。()

1、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

2、企业收到返还的失业保险金的，在收到时计入银行存款账户，冲减相应费用。如果有的话，当时应计的分录也应被抵销。其经营分录为：借：银行存款，贷：应付职工工资-社会保险费。借：应付职工工资-社保，贷：管理费用-社保。

3、规费是指按法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。

4、企业为车间管理人员缴纳的失业保险费，计入制造费用。

支付社会保险费用计入什么会计科目?

社保费计入费用科目。会计处理针对员工的相关保险费用所记录在会计账簿中的科目。可以记入费用类别账户中，能够确定一个具体的费用类别，如工资社保、医疗保险、失业保险等。

社保费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬明细科目包含：工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划义务、辞退福利等。

计入应付职工薪酬科目。科目应用本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。