本文目录一览：

• 1、疫情期间社保减免优惠政策和热点问题汇总
• 2、疫情期间社保免征会计分录怎么做?
• 3、辽宁社保2023年 缴费标准
• 4、关于社保减免政策

疫情期间社保减免优惠政策和热点问题汇总

那么2020疫情社保减免优惠政策有哪些呢？各省2020年社会保险个人缴费基数下限可继续执行2019年个人缴费基数下限标准，个人缴费基数上限按规定正常调整。

减免企业养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费。从2020年2月到6月对中小微企业免征，从2020年2月到4月对大型企业减半征收。职工个人缴费部分不予减免。以单位身份参保的个体工商户，其养老保险和工伤保险参照执行。

法律分析：根据2020社保减免优惠政策来看，新的延长政策实施减免的社保费包括企业三项社保单位缴费部分，具体为：基本养老保险、失业保险、工伤保险。

机关事业单位不在社保减免范围：由于机关事业单位不涉及经营问题，受疫情影响较小，因此，不纳入此次社保减免政策的范围。

关注疫情期间南京社保减免政策的过程中，在社保减免的过程中，单位的三险是处于免征收状态的，这样在费用方面便可以节省很多。

疫情期间社保免征会计分录怎么做?

1、疫情期间社保减免优惠政策如何做账？疫情期间社保减免优惠政策会计分录如下所示：(1)收到已征收2020年2月份社会保险费的退费：借：应付职工薪酬—养老、医疗等保险(单位承担部分)，贷：管理费用、生产成本等。

2、—社保费（单位部分）企业发放工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：其他应付款——社保费（个人部分）银行存款其中疫情期间因社保补助所减免的社保费按照实际征收的金额计提和处理，不作为政府补助的项目处理。

3、如果没有交款，而是直接少缴的情况下，应按减免金额在原来计提的分录同方向用红字冲销。例，计提时：借：期间费用等，贷：应付职工薪酬。直接减免时：借：期间费用等，贷：应付职工薪酬。

4、应付职工薪酬——社保费（单位部分）企业发放工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资贷：其他应付款——社保费（个人部分）银行存款其中疫情期间所减免的医保费按照实际征收的金额计提和处理，不作为政府补助的项目处理。

5、疫情期间，国家出台了社保减免政策，对于养老保险、工业保险及失业保险的单位部分进行免征，并且人社部也明确了养老金新政策。

辽宁社保2023年 缴费标准

社保缴费基数是社会平均工资沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！的60%—300%为缴纳基数沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！，比如社会平均工资是1000元沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！，缴纳的基数可以是600元—3000元。

比如按照最低标准缴费沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！，五险单位要承担12694元，职工个人要承担4369元。

普通个人医疗保险缴费标准在校大学生、中小学生及其他未成年人90元。由原来每人每年80元调整为90元。学龄前儿童及婴幼儿420元。由每人每年380元调整为420。成年居民420元。由每人每年380元调整为420。

关于社保减免政策

1、法律主观沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！：中小微企业社保减免政策如下：为沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！了缓解企业在疫情期间遭遇的困难沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！，首先沈阳阶段性减免企业养老、工伤、失业险政策，确定减免费用！，国家制定减少企业社会保险费的措施，各省市可以根据当地情况制定详细的规定。其次，经营情况困难的，可以申请缓缴社会保险费。

2、社保减免政策也规定了公积金最长可申请延缴到6月底，但是不能减免。降低企业社保负担，2023年 延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。国家最新的社保减免政策在2023年 出台，在2023年 实施。

3、参保地社会保险局结合用人单位综合情况提出审核办理意见，同时每月将《申请延期缓缴社会保险费用人单位名单》及用人单位申请缓缴相关材料报省社会保险局进行备案。