本文目录一览：

• 1、劳动法2023新规定工作时间是什么?
• 2、2023年节假日加班费如何计算
• 3、2023年劳动法加班

劳动法2023新规定工作时间是什么?

法律主观：《 劳动法 》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法规定每周工作时间是多少 我国《劳动法》规定平均每周工作时间不超过四十四小时。

法律主观：最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时劳动合同法2023年完整版加班，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。

职工每日工作8小时、每周工作40小时。 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况劳动合同法2023年完整版加班，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

法律主观：《 劳动法 》关于 加班 的规定如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法关于加班规定怎么规定 《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。 正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。

2023年节假日加班费如何计算

1、在节假之后，如果公司不给补休的，可以按照不低于劳动者当天的200%支付加班工资。

2、在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300％支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。

3、这3天的加班工资计算按不低于应得报酬的300%。如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而且法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

2023年劳动法加班

1、法律主观：《 劳动法 》关于 加班 的规定如下： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、年加班费标准仍按照现行规定执行，不超过每小时工资的百分之一百五十。加班时间应当在每日工作时间基础上延长不超过三小时，或者在法定休息日、休假日加班。

3、需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。

4、劳动法关于加班规定怎么规定 《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。 正常加班按5计算工资，双休加班按2倍。