本文目录一览：

• 1、劳动法2023年试用期工资规定最新
• 2、产假多少天2023年新规定
• 3、劳动法2023年产假规定

劳动法2023年试用期工资规定最新

但是根据《劳动法》的规定，如果实习生是在试用期的，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期的工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，而且不能低于当地的最低工资标准。

试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。

法律客观：《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

产假多少天2023年新规定

流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产首困的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。

国家规定的法定产假为98天，包括双休日和国家法定节假日的。在98天的产假中，产前可以休假15天。若是出现难产情况的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

劳动法2023年产假规定

1、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2、法律主观：　你好，关于新 劳动法 规定 产假多少天 这个问题，根据劳动法62条规定： 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。 《女职工劳动保护规定》第8条规定 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、法律主观：劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

5、法律主观：我国《 劳动法 》关于 产假 生育津贴多少天 规定： 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。 第六十二条　 女职工 生育享受不少于九十天的产假。

6、劳动法2023年产假规定如下：保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。