本文目录一览：

• 1、工人受伤包工头和公司谁负责
• 2、工伤是公司赔还是包工头赔
• 3、工伤是包工头还是公司负责
• 4、工地受伤是包工头负责还是公司负责
• 5、工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔

工人受伤包工头和公司谁负责

1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。包工头是自然人工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿，不具有法定用工主体资格。

2、法律分析：工人受伤包工头负责工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

3、工人工伤应当由包工头承担。但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。因为工人在工地受伤，属于工伤。

4、法律分析：工地受伤是包工头负责。工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。

工伤是公司赔还是包工头赔

如果认定为工伤工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。

工人工伤应当由包工头承担。但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿。因为工人在工地受伤，属于工伤。

既然有包工头，那伤者与包工头属于雇佣关系，受伤不属于法律上的工伤。但可以依据人身损害赔偿程序要求包工头和公司承担连带赔偿责任。

包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。

法律主观工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿：工地出工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。

工伤是包工头还是公司负责

因此，如果是工伤，应该找保险公司和用人单位负责。

法律分析：如果包工头有承包资质，由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。

法律主观：工地出了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。

工地受伤是包工头负责还是公司负责

1、工地工人受伤包工头赔偿还是公司赔偿工地工人受伤由公司承担赔偿责任。包工头是自然人工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿，不具有法定用工主体资格。

2、如果包工头有承包资质工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿，由包工头负责。如果没有承包资质，而且公司知道或应当知道，则与包工头承担连带赔偿责任。包工头是实际施工人，包工头与其招用工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。

3、工人受伤包工头负责，工人和包工头是雇佣关系。相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿的，雇主应当承担赔偿责任工地工伤是由保险公司还是包工头赔偿；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

4、工地出了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。

工地出了工伤事故是小包工头赔还是公司赔

1、工地出了工伤事故，与包工头建立劳动关系，由包工头应承担主要赔偿责任；建筑公司是分包单位，建筑公司应承担次要赔偿责任。

2、既然有包工头，那伤者与包工头属于雇佣关系，受伤不属于法律上的工伤。但可以依据人身损害赔偿程序要求包工头和公司承担连带赔偿责任。

3、包工头是实际施工人，包工头与其招用的劳动者之间属于雇佣关系，劳动者与公司之间不存在劳动关系。因此，当劳动者在工地上发生事故受到伤害时，应当按雇佣关系向包工头主张赔偿权利，而不能找包工头的前手公司。

4、员工工伤，应该由 建立劳动关系 的单位和 工伤保险基金 共同 承担赔偿责任 。 如果员工的劳动关系存在包工头上，和单位存在的仅仅是劳务关系，那么应该有包工头赔偿。

5、由于包工头没有用工主体资格，所以双方之间是形成的劳务关系（雇佣关系），而不是劳动关系，此时农民工的劳动报酬、休息休假、劳动保护的责任全部由包工头承担。发生事故由包工头按《中华人民共和国民法典》进行赔偿。

6、工人在工地上受伤，包工头作为其雇主，当然需要承担责任。包工头在此承担的是人身损害赔偿责任，需要赔偿医疗费、交通费、误工费等费用。如果是工人的受伤是因为雇佣关系以外的第三人造成的，工人可以请求第三人承担赔偿责任。