本文目录一览：

• 1、工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗
• 2、工伤有社保还需要企业赔钱吗
• 3、有工伤保险公司还要赔偿吗
• 4、工伤保险理赔完事单位还用赔钱不
• 5、工伤后保险理赔了单位还要赔吗
• 6、工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗?

工伤社保局赔偿了,公司还需要赔吗

工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

有工伤保险公司还要赔偿。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律分析：工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。(2)住院伙食补助费、交通食宿费。

法律分析：人力资源和社会保障局仅支付工伤保险基金应当支付的工伤赔偿待遇费用。工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。

法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

工伤有社保还需要企业赔钱吗

工伤有保险企业还是需要赔偿的。根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

法律主观：不需要，可自己办理。如果属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局 申请工伤认定 ，待医疗终结后 申请伤残鉴定 ，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

不一定，要看具体情况，详见工伤保险条例，上面对工伤待遇有明确规定。

有工伤保险公司还要赔偿吗

工伤有保险企业还是需要赔偿的。社保是一种国家福利，包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

法律分析：工伤社保赔偿后，企业不需要赔尝。 工伤保险待遇 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 工伤医疗待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

有工伤保险公司还要赔偿。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤保险理赔完事单位还用赔钱不

1、工伤保险 赔完工伤保险赔偿完了公司还用赔吗了单位还要赔。具体原因是工伤保险赔偿完了公司还用赔吗， 工伤 赔偿金 一般包括由公司支付工伤保险赔偿完了公司还用赔吗的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和 一次性伤残补助金 。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

2、有工伤保险公司还要赔偿。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括工伤保险赔偿完了公司还用赔吗：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

3、工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

工伤后保险理赔了单位还要赔吗

1、有工伤保险公司还要赔偿。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2、工伤保险 赔完了单位还要赔。具体原因是， 工伤 赔偿金 一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和 一次性伤残补助金 。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

3、工伤保险公司赔了老板需要赔，具体如下：按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。

工伤赔偿后用人单位还要赔偿吗?

1、工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

2、法律分析：工伤保险赔完了单位还要赔。具体原因是，工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。所以，工伤保险赔完了单位还要赔。

3、法律主观：工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。