工伤十级伤残,工伤鉴定后,申请仲裁时公司人没到,到法院申请强制执行有...

法律分析：如果工伤赔偿不执行，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书，如果对方没有到法院起诉，你可以到法院执行庭申请强制执行，由法院对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的，还可以对被申请人进行拘留。

解决办法与用人单位协商，看能否就赔偿事宜协商达成一致。按法律程序维权：（1） 劳动仲裁裁决后，15日内，双方均不向法院提起诉讼，为生效裁决。可以找用人单位赔偿，用人单位不赔偿的，可向法院申请强制执行。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提。

如果是因用人单位未缴纳工伤保险费，而妨碍工伤职工享受工伤待遇的，可以申请工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。

出了工伤在工厂找不到负责人可惜报警吗

1、当事人在私人厂里打工，受伤了现在没人管，去劳动部门投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议工伤赔偿未到人的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、根据《工伤保险条例》规定，除非“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情况除外，其他情形受伤拨打110报警是没有用的。

3、法律主观工伤赔偿未到人：对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位，工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，请求用人单位按照工伤标准予以赔偿。

工伤钱到公司老是拖着怎么办

1、能协商就双方协商 在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

2、如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定，最终根据鉴定结论要求用人单位按照能够享受工伤保险伤残补助金数额标准赔偿。

3、法律主观：如果用人单位不依法赔偿工伤中的相关费用的，工伤职工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式要获得赔偿；如果是社保经办机构不依法赔偿的，则单位或者职工一方可以依法申请行政复议或者行政诉讼。

4、公司对工伤一直拖着不给的，员工可以自行申请工伤认定。工伤一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

我工伤,保险赔偿还一分没拿到,公司逼我在解除劳动合同上签字,我签字...

经工伤职工本人提出工伤赔偿未到人，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在解除劳动合同书上签字，证明是有人单位与工伤赔偿未到人你协议解除劳动合同，应当支付你经济补偿金。

单位无权终止合同，除非本人严重违法违纪，单位也不能解除合同，只有工伤职工本人可以提出解除劳动关系，本人提出解除劳动关系工伤赔偿未到人的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。

可以拿到，要求解除劳动关系可以拿到一次性就业补助金和一次性医疗补助金工伤赔偿未到人的，一次性伤残补助金为七个月工资。前两个赔偿标准是按照地方来工伤赔偿未到人的，每个地方赔偿是不一样的。

所以，如果单位存在上述第三十八条规定的情形，你可以解除劳动合同，却依然可以获得经济补偿金。 所以，建议你考虑清楚再做决定。 你签离职单意味着是你主动离职，从法律上讲公司是可以不用给付经济补偿金的。

如果伤者的工伤达不到评残标准，公司解除劳动关系应该提前一个月告知劳动者，并支付劳动者工龄赔偿金。