故意受伤算工伤吗

法律主观：员工上班路上受伤可能算是工伤。可以算作是工伤的前提是员工受到的是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害。如果员工负主要责任或者是自己摔伤等则不能认定为工伤。

故意 在工作中受伤 一般可以 认定为工伤 。 不得认定为工伤 的情形包括劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，职工在工作因故意受伤不属于上述情形之一。

法律分析：员工受伤，在存在自杀或者自残行为时，是不能认定为工伤的。

在工作中受伤算工伤。劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤；或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。

法律解析：不算，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不能属于工伤。 故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。

工作中出现人为故意伤害算工伤吗

1、工作时间被同事故意伤害受伤的，不属于工伤。

2、不算，如果不是因为工作原因造成的损害，一般不能属于工伤。故意伤害和工伤的区别：故意伤害属于人身侵权了，工伤属于工作原因所遭受的人身损害。故意伤害的赔偿主体是加害人，工伤的赔偿主体是单位。

3、不算工伤，应当认定为该行为人故意伤害，可要求赔偿，工伤要求在单位因工受伤才可以，员工可申请工伤认定。

上班时别人故意针对我受了点伤住院咋弄算不算工伤厂里要该有哪些质...

1、如果是因店里的工作发生纠纷而被人打伤，那就肯定是属于工伤。如果是因为个人私事，别人到店里来闹事肇事而被打伤，就不属于工伤，应该由肇事人承担责任。

2、职工因病或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。

3、如果你是在上班时间和工作场所与别人追逐打闹导致受伤，其行为不属于工作原因，不符合工伤的规定，不能认定为工伤，厂方不承担医疗费，医疗费可以从医疗保险中支付。

4、要看具体情况，可以跟公司协商先做伤情鉴定，鉴定是因工作受伤的可以认定为工伤。职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合相关法律的规定，应当认定为工伤。