4千2百元工资5级工伤赔偿70万可以吗

英文单位不能减少劳动者5级工伤赔偿金额的工资福利待遇。 停工留薪期5级工伤赔偿金额的护理费也应该用人单位承担。 这样大概的计算下来正常赔偿将近70万。

级伤残赔偿80万是可以的5级工伤赔偿金额，一般来说不能赔偿到80万。

法律分析：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。

5级工伤可以赔偿60万。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。

工伤5级伤残鉴定标准及赔偿

1、五级伤残赔偿从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

4、工伤5级伤残鉴定标准及赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

5、五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

6、其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 伤残补助金及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。

5级伤残赔偿标准

法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律主观：2006年我国发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，这也是我国目前最新的工伤鉴定的国家标准，其中就程度鉴定来看是分为十级的。

法律主观：医疗事故 五级 伤残赔偿 ：五级 伤残 对应的是二级丁等医疗事故，赔偿指数为60%。

之所以可以作为政策依据，是由其历史原因所致。 以上是我对“工伤五级赔偿标准是怎样的”问题的解工伤管理条例对五级伤残的赔偿项目作出了规定，而具体赔付金额，要依据劳动者实际情况而定。

工伤伤残5级赔偿标准是多少 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。

法律分析：五级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金人工资X18个月；一次性工伤医疗补助.金，五级伤残为四十四个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十二个月的本人工资；其他费用根据实际确定。