本文目录一览：

• 1、2023年退休工资新政策
• 2、去年社保降费为企业降低成本
• 3、山东退休工资如何计算方法

2023年退休工资新政策

1、退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

2、年的退休金上调新政策是定额调整。此次退休养老金调整将继续采取定额调整的调整办法敬孝。定额调整体现社会公平，退休人员调整标察乎准一致；挂钩调整体现基本养老保险多缴多得、长缴多得、多得多调的激励约束机制。

3、具体来说，退休教师可按照其在职期间平均收入的60%至80%领取养老金。

4、年退休金、养老金调整消息养老金已经确定上涨，将按照平均约5％的幅度提高企业和机关事业单位人员基本养老金标准，预算草案提出的幅度，与2023年 养老金涨幅持平。

5、基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，到了退休年龄以后可以按月领取基本养老金。

去年社保降费为企业降低成本

人力资源和社会保障部新闻发言人召开的新闻发布会上表示人力资源和社会保障部：继续阶段性降费率不影响养老保险待遇，人社部通过继续实施养老保险、失业保险、工伤保险阶段性降费率政策人力资源和社会保障部：继续阶段性降费率不影响养老保险待遇，全年为企业降低成本1840亿元，重点群体就业平稳有序。今年，人社部还将研究适当降低社会保险费率政策。

企业社保缴费比例下降，那对于企业而言，事实上他会降低这一企业的用工成本，所以说针对企业的经营压力，会有一定的缓解作用的。那样降低这一社保比例，针对企业而言确实是一个喜讯，只要我们留意到今年在工作报告之中提出。

企业员工社保费用降本增效合规筹划减负大攻略之人力资源和社会保障部：继续阶段性降费率不影响养老保险待遇：社保时滞成本：社保基数来源于工资，但不一定等于工资，工资总额需要认真研究。

企业社保缴费费率降低的好处（1）购买设备、加大研发投入、改善员工福利等等社保降费省下的钱，被企业花在紧要处，用在刀刃上。（2）借社保降费之势，缩小全国费率差异，一个更加公平的统一大市场正在形成。

养老保险费率降到16%，对企业来说，无疑是有助于降低用工成本的利好举措，其现实针对性也很明显：长期以来，企业社保缴费负担较重的现实，一直困扰着我国企业发展。20%的企业缴费率，在全球范围来看也不低。

山东退休工资如何计算方法

1、计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

2、山东省企业退休金人力资源和社会保障部：继续阶段性降费率不影响养老保险待遇的计算方式是缴纳费用年限达到15年的就可以按照每个月的时间发放养老金人力资源和社会保障部：继续阶段性降费率不影响养老保险待遇，当然现在人力资源和社会保障部：继续阶段性降费率不影响养老保险待遇我国最新的计算的方式主要是存在两个部分人力资源和社会保障部：继续阶段性降费率不影响养老保险待遇，也就是包括基础的账户上面的金额以及个人自己拥有的金额账户。

3、法律主观：2023年 退休工资计算：基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数。

4、山东事业单位退休金怎么计算？ 公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。