本文目录一览：

• 1、职工上下班途中发生交通事故自己负主要责任算工伤吗
• 2、职工中午外出就餐,返回单位途中发生交通事故算工伤吗?
• 3、工厂员工下班外出,出了交通事故能否算是工伤,厂方有责任吗

职工上下班途中发生交通事故自己负主要责任算工伤吗

1、法律分析：算。在上下班途中职工因工自行外出，返程遇交通事故，是否属于工伤？，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。

2、自己在上下班途中摔伤算工伤吗 不算职工因工自行外出，返程遇交通事故，是否属于工伤？，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

3、职工在上班路上发生交通事故造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。

4、交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生职工因工自行外出，返程遇交通事故，是否属于工伤？了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。

职工中午外出就餐,返回单位途中发生交通事故算工伤吗?

上下班路上出事都算工伤，而且你是出去办公事回来的路上出事，当然也算工伤。

法律分析：属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定为工伤。

不属于工伤。其一，外出就餐回来的路上发生交通事故不属于工伤保险条例所列的属于工伤的情形。其二，醉酒是工伤保险条例明确规定不属于工伤的情形。

中午吃饭时间被车撞了算工伤，但是在车祸中劳动者是承担主要责任的不算工伤。

工厂员工下班外出,出了交通事故能否算是工伤,厂方有责任吗

1、员工下班后，外出期间车祸不算工伤，工厂不承担赔偿责任。员工下班后外出，发生车祸受伤，不是因为工作原因遭受事故伤害职工因工自行外出，返程遇交通事故，是否属于工伤？的，也不是下班途中遭受交通事故伤害的，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。

2、法律分析职工因工自行外出，返程遇交通事故，是否属于工伤？：在公司上班、在下班回家的路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险，由公司全部承担。

3、有责任的，员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。