本文目录一览：

• 1、补缴应当缴纳的工伤保险费,什么是新发生的费用
• 2、工伤保险赔付后公司还用赔付吗
• 3、补缴应当缴纳的工伤保险费,什么是新发生的费用?
• 4、...第三天补参保,这样的情况下可以到工伤保险处报工伤吗?

补缴应当缴纳的工伤保险费,什么是新发生的费用

工伤是用人单位承担工伤保险责任，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。职工在工作原因受到伤害或者患职业病，且经认伤认定的，享受工伤保险待遇。

补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；补缴工伤保险费、滞纳金之后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。

的用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照本条例规定的 工伤保险待遇 项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤保险赔付后公司还用赔付吗

法律主观在重庆补缴了工伤保险费后已发生的费用能否补支？ ：劳动者获得社保经办机构在重庆补缴了工伤保险费后已发生的费用能否补支？ 的工伤赔偿后，符合条件的单位还会进行赔偿。以七级伤残为例，员工因工伤造成七级伤残的，在解除劳动合同之后，要由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤社保局赔偿了，公司还需要赔。按规定工伤保险赔偿后，作为单位要支付治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。

工伤社保赔了单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：治疗工伤的医疗费用（诊疗费、药费、住院费）。

补缴应当缴纳的工伤保险费,什么是新发生的费用?

1、工伤是用人单位承担工伤保险责任，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。职工在工作原因受到伤害或者患职业病，且经认伤认定的，享受工伤保险待遇。

2、工伤保险属于用人单位必须给劳动者缴纳的保险金范畴，其是可以进行补交的。

3、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

4、工伤保险可以补缴，补缴后继续支付新产生的费用就可以。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

5、由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

...第三天补参保,这样的情况下可以到工伤保险处报工伤吗?

只要员工受伤认定为工伤，那么员工是可以享受工伤待遇的赔偿的。在发生事故时单位没有购买工伤保险，那么工伤保险基金是不予支付赔偿的。全部费用由单位支付。

不可以的。补缴工伤保险后可以享受工伤待遇，仅限于新发生的费用。

是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。