当月交的工伤保险可以当月退吗

1、当月已经交纳了的社保是不能够退回的，如果不缴纳社保之前交纳的钱是要不回来的，只要缴满十五年之后才会享受到养老保险，其中还包括医疗保险。社保可以申请退保的。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。

2、工伤报销，是国家社会保险法规定的必须缴纳的，由单位参保缴费，个人是不缴费的，个人也无法参保，所以，是不能退的。

3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

怎么样在网上取消自己的工伤险失业险

在申报业务的选项中办理。第一步找到社保局的官方网站，进入找到企业申报。输入单位编码和密码登陆，进入办事大厅后，选择单位申报业务。选择员工信息变更选项。员工信息变更界面中选择停交选项。下一步选择需要停交的人员，并选择原因为本人意愿中断就业，保存确定即可。

当月的，如果还没受理，没交社保金，可以撤销。申报成功之后在社保局未审批前可以在网上操作，登录社保网站，输入企业用户名和密码，点击申报一项，选择里面的取消申报即可。如果申请已受理。，说明已经参保了，没法撤销，需要重新提交申请撤销申请。建议可以直接咨询当地的税务机关或者社保局。

失业金继续领。根据中国现行的政策和法律，领取失业保险金和工伤保险金是两个独立的制度，互相不影响，因此工伤保险申报的取消不会对失业保险金的领取造成影响。

如果失业前的单位参加了失业保险的话，可以凭解除劳动合同的证明，到参保的就业管理机构去办理《失业证》，按月享受失业保险金。如果是自由职业者，是不可以参加失业保险和工伤保险的。

失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金；失业期间可以领取的失业金。生育险：有宝宝后可以报销一部分。养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。

如果上五险,原先有工伤险需要先取消吗?还是怎么办理?我一点都不知道呀...

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

失业保险有劳动部门办理，将你档案、保险手册给劳动部门，有劳动部门审核后，看你的情况是否符合失业保险领取标准，有劳动部门发放。工伤和生育不退给个人也不退给单位，全部社会统筹。

如果是正规单位的话，应该是不能只买养老的。但是之前他是个人身份参保的话，只买养老也是有可能的。虽然他养老保险不算是新人，但是医疗保险如果没有医保卡的话，是可以申请办理的。

可以。如果有重复缴费部分，去社保局把单位的养老保险缴费明细打印一份，拿到农村养老保险参保的社保局办重复缴费的退费手续。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

问题1：离职后一个月内在同一个城市入职了，五险一金怎么处理？处理方式：老公司做减员，新公司就可以缴费了。如果是找好工作再离职的，离职之前跟新老公司HR确认一下各自缴费时间，保证中间不要断了。

社保断开工伤险什么时候可以断开

1、社保断开工伤险3个月之后就可以断开。工伤保险是由单位全额承担费用，在员工和单位建立劳动关系时需要交纳，在员工和单位不存在劳动关系时时不需要交纳工伤保险的。但是你这边要是工伤险已经使用了，且没有问题的话，基本上3个月之后的话就可以断开了的。

2、社保断交3个月后会失效。具体情况如下：医疗保险从停交的下个月就不能用医保卡报销，重新缴费还可以继续享受医疗报销。医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴交年限要重新计算。此外，医疗保险一般可以中断3次，否则也要重新累计缴交年限。

3、五险一金可以断交的时间，视以下情况而定： 养老保险可以中断，将来可以续交，不必补交。

4、但医疗保险断缴三个月的，参保人员会停止享受相应的医保待遇；养老保险的缴费年限会中断计算；并且参保人员不能享受工伤保险待遇等。

5、社保断缴后会有以下影响：养老保险一般要缴满15年，到退休时才能终生享受基本养老金。如果缴不满15年，国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你，单位为你交的20%的钱就拿不到了。养老保险是累计计算的，也可以中断缴纳。

6、社保断缴后随时都可以去补缴，但是根据相关规定，在五险中，生育险和失业险必须连续不间断缴纳一年，或一年以上，如果中途断缴纳，那么要重新开始连续一年不断交才可享受该险福利。养老险和医疗险靠累计，养老险只要累计缴满十五年，那退休后就可以拿退休金，并享受养老保险。

国务院对《工伤保险条例》作出什么样的修改呢?

1、国务院对《工伤保险条例》进行工伤险取消了修订工伤险取消，旨在推动工伤保险事业工伤险取消的创新发展。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在全国学习贯彻新《工伤保险条例》工伤险取消的动员部署视频会议中强调了这一新政策的重要意义。

2、修改后的条例从切实维护职工合法权益出发，完善了以下几方面：一是扩大了工伤保险的适用范围，二是扩大了上下班途中的工伤认定范围，三是简化了工伤认定、鉴定和争议处理程序，四是提高了一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准，五是增加了工伤保险基金支出项目。《工伤保险条例》修改后，分为两大部分内容。

3、随后，国务院对《工伤保险条例》进行了修订，并于2011年1月1日起实施。随着新修订《工伤保险条例》的实施，工伤保险参保范围进一步扩大，参保人数也不断增加，工伤保险行政案件数量有进一步上升的趋势。据统计，近几年案件数排在各类行政案件前4位。

在原单位办理工伤险,现在办不了五险。怎么办理减员清除痕迹

1、这种情况我认为有4种解决办法：将工伤标记转移到新单位（新单位肯定不会同意）；你放弃工伤待遇，取消工伤标记；回原单位上班，不要跳槽（估计已经不行了，其他的保险都已经转出来了，直接转是转不回去了）；将工伤标记留在原单位，自己开公司或者无业（也不可能了，理由同3）。

2、办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。同城的社会保险转移是很方便的，一般不用自己操心。单位负责社保的人就会把应当办的手续为你办妥。原单位会在社保经办机构办理减员手续，并为你办理社会保险转移单，有个人人事档案的一般都会放到个人的档案里，没有档案的一般都会交到个人手中。

3、比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

4、如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

5、可以自己去办理社保卡，很简单的，带上身份证去社保大厅办理即可，会从公安系统调取你的身份证照片办理（如果是外省的户口，则要带一张白底照片去）。目前也有不少银行网点也可以办理二代社保卡，不过银行要求必须开通银行卡功能。社保部门现在压了很多卡，做不出来。单位去批量制卡反而慢。