单位是否能辞退工伤职工

公司不可以辞退工伤员工，因为法律当中明确的规定的，在劳动者存在工伤之间的话是存在医疗期限的，所以不能够随意的辞退劳动者，劳动合同法当中，42条明确的规定存在职业病期间不能辞退。 公司可以辞退工伤员工？公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

在停工留薪期内，用人单位必须保障工伤职工的基本权益，不得辞退工伤职工。 如果工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能单方面辞退该职工。 然而，这并不意味着工伤职工可以无视单位规章制度。如果工伤职工严重违反规章制度，用人单位仍可依据相关法律和规章制度进行辞退处理。

不可以辞退职工，员工发生工伤本身应该受到保护，单位应当承担相应的医疗费用，之后可以找保险公司追偿，而不可以在此期间趁人之危反而在其受伤期间，缺乏能力的期间解除合同，这个是法律明确禁止的。

工伤的认定范围有哪些？

1、法律规定的工伤认定的范围包括患职业病，或者员工在工作时间及工作时间前后，因为从事跟工作相关的事项受到意外伤害的，因工外出期间，因为工作的原因下落不明，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，都属于工伤。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害，同样被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遭受暴力等意外伤害，亦被视作工伤。职业病患者被确认为工伤。因公外出期间，因工作原因受伤或下落不明，也属于工伤范围。

3、工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

4、认定工伤的条件都有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

5、职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

6、不属于工伤认定的范围有哪些？不属于工伤认定的范围有《工伤保险条例》第十六条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的。

新员工在公司挨打之后还有必要做下去吗

1、首先工伤挨打说明，作为一个新员工在一个陌生的环境里，要熟悉环境，更要熟悉工作内容流程，所以老员工会使唤你做这做那，是让你能在最短的时间内尽快的投入工作中，话又说回来，如果上班时间你待在那里，没有老员工安排你做事情。

2、最后，这封邮件是用我的邮箱发送给老板。结果，老板非常反感，在邮件里写道工伤挨打说明：希望各级领导管好自己的下属，新员工要注意自己的言行等等。我看了很难受。难过的原因有两个。一是因为被老板批评。作为公司新人，本来一腔热血想要在公司有一番作为，得到老板的肯定。

3、你不需要急于辞掉当下的工作，而是把它当作一个学习及总结经验的机会，当时机成熟的时候，你就可以放弃初始的选项而选择更适合自己的规划B。但话又说回来，能够有明确的职场规划，找到适合自己的职场，你必须有清楚的自我意识和做自我的能力。

4、忍也好，反抗也好，都是为了让自己在职场更好地活下去。如果忍耐能管用， 那可以忍耐忍耐；如果被人打了左脸还把右脸伸过去，那活该挨打。要注意的是，一味忍耐，不会让压迫消失，只会让压迫变本加厉。因为许多人、尤其是爱欺负人的人，向来都是以别人的态度，来决定自己的行为。