工伤保险待遇有效期是多长时间,怎么规定的?

从生效时起到保险期限届满时止的阶段。通常情况下，用人单位为职工购买工伤保险的都是按照月来购买的，也就是说此时工伤保险的有效期为1个月。

享受工伤保险待遇，应该及时进行工伤认定申请，工伤认定申请的有效期是一年。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律主观：工伤鉴定结果 出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就 过了诉讼时效 。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。单位申请工伤的时间为职工受伤之日起30日内；如果单位未申请的，职工申请工伤的最长时间为一年。

工伤保险缴纳时间和生效时间是什么时候?

1、开始缴费的时候就生效了。根据《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险通常是从用人单位按时缴纳工伤保险费之日起生效的。用人单位应按照本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳工伤保险费，而职工个人不需要缴纳工伤保险费。

2、工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。自用人单位办理社会保险登记、按月申报缴纳工伤保险费次日生效。自用人单位缴纳工伤保险费次月生效。法律依据：《中华社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、工伤保险的缴纳时间是用人单位在用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。工伤保险生效时间则是从用人单位缴纳工伤保险费开始生效。而新员工入职，当月无参保，用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。

4、法律分析：工伤保险的生效时间是从用人单位缴纳工伤保险费之日起生效。而新员工入职，当月无参保，用人单位为该员工参保时选择当月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次日零时。

5、一般来说，员工参加工伤保险登记后，次日生效。不过也要分以下三种情况来看。新员工参加工伤保险生效时间：若单位当月为新员工办理工伤保险参保手续的，那么该员工的工伤保险生效时间为次日零时；若单位在为员工工伤保险选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为次月1日零时。

工伤保险停止缴费后多长时间失效

次月失效。根据工伤保险相关规定工伤保险有效时间，一旦停止缴费工伤保险有效时间，工伤保险将在次月失效。这是因为工伤保险是按月计算和缴纳的，如果没有及时缴费，保险公司将无法继续提供保障。停止缴费后，个人将不再享受工伤保险的各项权益，包括医疗费用报销、伤残津贴等。

工伤保险是即交即用，一旦停交则在停交的次月失效。养老保险一般来说是按照（15年）累计计算的，中间要是断了，续上就好，这个是不存在失效的说法。

法律分析工伤保险有效时间：社保停止缴费后：第一，医疗保险，从停交的下个月就不能用医保卡报销，但是如果当事人重新缴费的话，那么当事人还是可以继续享受医疗报销的，但是如果超过3个月没有续交的，那么3个月后医疗保险失效。

工伤的认定范围有哪些？

法律规定工伤保险有效时间的工伤认定的范围包括患职业病工伤保险有效时间，或者员工在工作时间及工作时间前后，因为从事跟工作相关的事项受到意外伤害的，因工外出期间，因为工作的原因下落不明，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，都属于工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害，同样被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遭受暴力等意外伤害，亦被视作工伤。职业病患者被确认为工伤。因公外出期间，因工作原因受伤或下落不明，也属于工伤范围。

工伤范围的界定 工伤范围主要包括因工作原因受到的事故伤害和患职业病。事故伤害是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的各种意外伤害，如跌倒、碰撞、电击等。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其工伤保险有效时间他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

认定工伤的条件都有哪些工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。(1)工作时间要素工伤保险有效时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间工伤保险有效时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。