劳动法对公司义务加班开会如何处置

法律分析： 不违反劳动法。 根据劳动法规定，单位要求员工加班时，必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费，员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而，现实中许多单位在安排工作及加班时，并未提供合理依据。若员工不遵从，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款。

义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。

在下班后员工有权利拒绝加班开会，《中华人民共和国劳动法》第41条规定的非常明确，若需要加班，公司应该跟工会和劳动者协商，协商一致的情况下才能延长工作时间。因为员工拒绝加班开会就单方面解除劳动合同的行为，也是违法的。 在下班后有权拒绝加班开会吗？下班后有权拒绝加班开会。

法律分析：不违反劳动法。劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。

义务加班违反劳动法吗

不违反劳动法。 根据劳动法规定义务加班工伤，单位要求员工加班时义务加班工伤，必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费，员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而，现实中许多单位在安排工作及加班时，并未提供合理依据。若员工不遵从，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款。

法律分析义务加班工伤：法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。不违反劳动法。劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。

法律分析义务加班工伤：不违反劳动法。劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。如果员工没有照做，那么，用人单位会对该员工予以处罚，包括罚款。

如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。

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