企业没有交社保工伤了赔偿怎样办

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 企业没有交社保工伤了赔偿怎么办 没有社保，单位支付全部工伤待遇。

没社保工伤怎么办理赔偿如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动保险条例》相关规定第十二条因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。

劳动者发生工伤事故，单位未交社保，发生工伤的由工伤基金先行支付，后工伤基金向用人单位追偿。《社会保障法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

刚入职还没有买社保发生工伤

1、新入职人员单位未缴纳工伤保险也未做参保登记，发生了工伤，可以补缴，但工伤保险基金只能支付参加工伤保险后“新发生的费用”。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、没买社保工伤事故发生之后，就只能是由单位来承担向工伤职员支付赔偿金的责任。职员在向单位提出赔偿请求之前，需要先拿着与病情相关的材料，到当地的专业医疗机构提供工伤认定、鉴定的请求。 没买社保工伤如何处理？用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。

3、没有交社保，可以向单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。未参加工伤保险的用人单位或者职工，在我市生产经营地发生事故伤害的，由生产经营地所在的区、县社会保险行政部门进行工伤认定。

没交社保的工伤赔偿

工伤没有社保，由用人单位按照社保规定企业未交社保工伤的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。 公司没有缴纳社保工伤怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇。

没买社保企业未交社保工伤的劳动者在遭受工伤时，其赔付问题主要取决于用人单位是否购买企业未交社保工伤了工伤保险。如果用人单位购买企业未交社保工伤了工伤保险，劳动者仍可以享受工伤保险待遇企业未交社保工伤；如果用人单位也未购买工伤保险，劳动者需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位如果还不赔偿，员工或者员工的近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料，向社会保险经办机构书面申请“先行支付工伤保险待遇”。社会保险经办机构一般是当地政府的人力资源和社会保障局。

工伤10级未交社保单位怎么赔偿?

1、工伤10级未交社保单位由用人单位根据对方的实际损失来赔偿。根据我们国家法律当中的规定企业未交社保工伤，如果能够成功的认定为工伤企业未交社保工伤，但是用人单位却没有依法为劳动者缴纳社会保险的情况之下企业未交社保工伤，就是需要由用人单位自行的承担赔偿的责任。 工伤10级未交社保单位由用人单位根据对方的实际损失来赔偿。

2、没有社保企业未交社保工伤，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。

3、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性 伤残 就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。

工伤未缴纳社保怎么赔偿

1、工伤没有社保企业未交社保工伤，由用人单位按照社保规定企业未交社保工伤的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目企业未交社保工伤，各项计算方法不同。 公司没有缴纳社保工伤怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇。

2、用人单位购买企业未交社保工伤了工伤保险，劳动者仍可以享受工伤保险待遇；如果用人单位也未购买工伤保险，劳动者需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。用人单位购买工伤保险的情况 尽管劳动者个人未购买社保，但如果用人单位依法购买企业未交社保工伤了工伤保险，那么劳动者在遭受工伤时，仍可以享受工伤保险的待遇。

3、若未缴纳社保遭遇工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。若雇主不承认工伤，应向有关部门申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》第六十二条，若企业未依法参加工伤保险，社保部门将责令其限期加入并补缴应缴的工伤保险费用，自欠缴日起，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴费用1倍至3倍的罚款。