签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗

1、工伤赔偿私了协议一旦签订，通常不允许反悔。 协议生效后，通常不存在反悔期，依法成立的协议受到法律保护。 协议双方需要按照约定履行各自的责任，不得无故不履行或违约。 如果在协议中发现赔偿数额不当，如存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，可以申请劳动争议仲裁。

2、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

3、签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

4、律师解一般不得反悔。如果赔偿协议在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，因赔偿协议系用人单位与劳动者自愿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，那么应尊重双方当事人意思自治，应认定有效。

5、工伤赔偿私了协议可以要求撤销或者变更，也就是可以反悔。在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效：①在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前；②存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的；③违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度。

6、法律分析：工伤赔偿私了协议员工能反悔。现实生活中，经常发生员工发生工伤事故，用人单位对该员工一次性支付一定赔偿费用后便不再担责的情况。

工伤私了后反悔再打官司还能赢吗

在工伤私了后反悔再打官司的情况下工伤私了协议撤销，能否赢得诉讼取决于具体情况如下工伤私了协议撤销：如果能证明私了协议存在重大误解或显失公平，例如，私了协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议条款存在重大遗漏等，那么可能有更多的机会争取自己的权益，赢得诉讼。

法律主观：工伤私了若签协议书之前，没有上报给社保行政机构的，协议属于无效的工伤私了协议撤销；若上报了社保行政机构，双方具有完全民事行为能力，且意思表示真实的，协议书有法律效力。

能。工伤私了后反悔再打官司是否还能赢要看私了协议是否存在显失公平、重大误解，违背了劳动者真实意思表示的。

工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《民法典》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。

一般情况下不能反悔。但如果确实差距太大，可以要求增加费用。

法律分析私了签了协议的，对方不履行协议，可以向法院起诉。如果私了协议不公平，可以向法院申请撤销这个协议，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按照法律规定赔偿。

工伤赔偿私了协议员工能反悔吗

1、工伤赔偿私了协议一旦签订工伤私了协议撤销，通常不允许反悔。 协议生效后工伤私了协议撤销，通常不存在反悔期，依法成立的协议受到法律保护。 协议双方需要按照约定履行各自的责任，不得无故不履行或违约。 如果在协议中发现赔偿数额不当，如存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平等情况，可以申请劳动争议仲裁。

2、签订了工伤赔偿私了协议之后，协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据】根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

3、签订了工伤赔偿私了协议一般不允许反悔。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。