关于工伤赔偿的法律规定

法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

依据《社会保险法》三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤不离职能拿赔偿。根据法律规定，职工因工伤造成伤残的，用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。

人社局拥有确定劳动关系的法定职权,工伤认定时,劳动者不必先申请劳动仲...

换句话说，当劳动者遭遇工伤时，无需先通过劳动仲裁或民事诉讼来确认劳动关系，因为这种确认权已直接赋予了社保部门。这一权力的存在意味着，如果劳动者与企业对是否存在劳动关系有争议，他们可以直接向社保部门提交工伤认定申请，无需先经历繁琐的仲裁或诉讼程序。

雇佣合同关系，不属于劳动法规调整范畴。无营业执照的个人，不具备法定用工主体资格，雇工不属于劳动关系，不受劳动法规的调整，因此劳动部门不受理工人投诉。属于劳务关系，协商不成，可以通过人民调解组织或者提起民事诉讼维权。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效办法，根据我国法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置程序，当事人先去仲裁，对裁决不服的再去起诉，不能绕过仲裁而直接起诉，这样的话法院可能不予受理，通知其去申请劳动仲裁解决争端。

劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下，劳动者与用人单位的法律关系为劳务关系，此时若需用人单位支付报酬可直接到基层人民法院起诉即可。

工伤认定应注意的问题及行政应诉技巧介绍

1、目前工伤认定职权，在工伤认定案件中应适用《条例》第14条认定工伤、第15条视同工伤、第16条不得认定工伤或视同工伤工伤认定职权的规定。对于既不属于第14条、第15条认定工伤、视同工伤的情形工伤认定职权，又不属于第16条不得认定工伤或视同工伤的情形工伤认定职权，对于这种情况的工伤认定问题成为法律规定的盲区，并给法律适用带来了困难。

2、在行政应诉中，不仅要提供实体性依据，即作出工伤认定的事实依据和法律依据，还要提供程序性依据，即有关程序性法律文书和法律规定，要做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，才能在行政应诉中立于不败之地。

3、公司不服工伤认定行政诉讼怎么办 公司不服工伤认定结论的，可以在收到工伤认定结论6个月向法院提起行政诉讼，起诉时提交起诉书和相关证据。 《中华人民共和国行政诉讼法》 第四十六条 公民、法人或者其工伤认定职权他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

4、工伤职工还需做好长期诉讼的心里准备，防止用人单位穷尽法律手段进行恶意诉讼。

劳动关系确认工伤认定是否是前置程序

1、劳动关系确认工伤认定是否是前置程序劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。工伤认定部门在工伤认定程序中工伤认定职权，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。社会保险行政部门负责管辖区域的劳动工作和工伤保险工作。

2、工伤认定前置程序是确认劳动关系。【法律依据】《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。

3、工伤认定之前是需要先确定劳动关系的，现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。

4、工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

5、法律分析工伤认定职权：工伤认定前置程序是确认劳动关系。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，可以通过以下凭证确认双方存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其工伤认定职权他劳动者的证言；其工伤认定职权他。