五险一金1600什么水平

1、法律分析：如果说单位和个人缴纳五险一金的比例，能够达到缴费基数50%。1600元也就是3200元的缴费基数。按照3200元的个人工资，相信在全国各地都算是较低工资水平的了。尤其是个人还要负担个人部分，大约最低是缴费基数的15%，每月到手工资只有2700元。

2、这些保险加在一起的总数基本上都不会超过职工养老保险的待遇，所以说1600元的一个水平是一个比较高的一个水平，当然也是属于一个正常的水平，因为很多国有企业都会给自己的员工提高相应的缴费水平，完全满足自己员工本人的一个实际收入来缴纳社保的待遇标准，所以说他的扣除社保待遇水平也是比较高的。

3、那么究竟什么是五险一金呢？这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而对于该笔费用的缴纳，则是由员工和企业共同承担。那么对于个人部分需要缴纳1600每月是个什么水平呢？这种水平其实已经属于一个比较高的标准了，除了个人部分，企业部分至少也得缴纳上3000多。

我的社保缴费基数是1600,每个月的工资里扣288,都扣的是什么东西呀_百度...

1、失业保险是公司交2%，个人1%，即1600*1%=16 工伤和生育保险由公司承担，个人不交。

2、社保卡缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。

3、应该交257元，“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

4、社保缴费基数一般是以上一年度职工本人的工资收入来确定的。社保缴费基数为社会平均工资60%-300%，如社会平均工资为1000元，缴费基数为600-3000元。每年7月，被保险人必须到市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下简称社会保险经办机构）申报下一结算年度社会保险缴费基数。

5、社会保险费的缴费基数是通过劳动者上年度月平均工资与工作所在地在岗职工上年度月平均工资相比较确定的。

6、如果想达到和单位时相同的基数，大约是五百元左右。单位缴费大约是个人缴费的三倍。但是这个是很确切的，所谓相同基数就是假如你在公司是按一月三千工资缴，你自己缴的话，也按三千基数。但最好是打12333社保中心的咨询电话咨询为好。

北京1600的社保包含哪五险

1、北京1600的社保包含养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。

2、如果每月交费1600元，那么交15年的话，个人账户一共是1600元*12月*15年=288000元。城乡居民养老保险不论男性还是女性，退休年龄统一都是60周岁。所以说退休的计发月数是139个月。那么按这288000元/139=2079元。个人账户的养老金每个月可以获得2079元左右的养老金。

3、比如北京：根据2021北京社保基数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险。

4、社保五险主要指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，简单介绍如下：养老保险：养老保险也叫做社会养老保险金，由统筹基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分。医疗保险：医疗保险是为在职职工提供的一种住院医疗保障，可以按一定比例报销医药费。

5、五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。 目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。

6、五险一金是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。“五险一金”里的“五险”主要指的是职工社保。

单位如果按1600的基数给我上五险,那我自己应该交多少?

而个人缴纳费用为养老保险金工伤险1600：1600*8%=128元；医疗保险金：1600元*2%=32元；失业保险金：1600元*1%=16元。因为职工个人不需要承担生育和工伤保险，因此只需要缴纳3险工伤险1600的费用。法律依据：《社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

公积金：单位5-20%，个人5-20%。需要注意的是，你的工资1600很可能低于当地最低社保和公积金核定基数，那么缴纳五险一金时已最低基数为准。比如北京缴费基数为2317-17379，那么你工资1600，实际缴纳五险一金时也要按最低2317来计算。

工资1600元，应当由工人缴纳的五险一金按16%缴纳（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定不同可能略有差异）256元，扣除后下余工资1344元。

应该是这样的：养老保险公司交20%，个人交8%，即1600*8%=128 医疗保险公司交8%，个人交2%，即1600*2%=32 失业保险是公司交2%，个人1%，即1600*1%=16 工伤和生育保险由公司承担，个人不交。

个人：五险11%*1600+一金8%*1600＝304元 企业：五险33%*1600+一金8%*1600＝628元 你到手工资：1600－304＝1296元 希望能采纳哦。。嘿嘿。。

工伤意外险额度1600多能赔多少

意外保险工伤可以赔赔偿多少这个是没有具体的金额，需要结合当事人的实际情况来确定，如果是属于死亡给付，那么就会死亡保险金来进行支付；如果是属于伤残给付，那么就会按伤残的大不来进行给予。

工伤意外险赔偿的标准需要根据职工的实际治疗支出来进行确定，只要是购买了工伤意外保险并全是确定是属于工商的话，那么就可以获得相关的赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的话，直接用人单位来进行赔偿。

工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。

五险一金每月交1600是什么水平?

法律分析：如果说单位和个人缴纳五险一金的比例，能够达到缴费基数50%。1600元也就是3200元的缴费基数。按照3200元的个人工资，相信在全国各地都算是较低工资水平的了。尤其是个人还要负担个人部分，大约最低是缴费基数的15%，每月到手工资只有2700元。

五险一金，如果每个月从个人的工资当中扣除1600元，那么并不代表着你的交费总额，因为你所在的企业单位还会给你承担较大部分的缴费比例，所以说企业单位至少应该会承担3000元以上的缴费水平，所以加上你个人所承担的1600元，你至少每个月缴纳的社保待遇会接近5000元的水平。

那么对于个人部分需要缴纳1600每月是个什么水平呢？这种水平其实已经属于一个比较高的标准了，除了个人部分，企业部分至少也得缴纳上3000多。那么大家是否了解这些福利的作用呢？下面和大家简单介绍一下。

如果你在上班，扣除五险的话，到手就1600块钱，确实是挺少的呀，但是如果你还是刚刚开始参加工作的话，那就坚持下去吧，毕竟这几年疫情时期，很多人的工资都不太那么称心如意的，原来工资高的人，现在工资都降了的呢。