到了退休年龄社保不满15年怎么办

1、社保没交够15年到了退休年龄当事人可以继续补缴，第二就是延迟退休，第三就是选择退保，如果自己的经济实力允许就可以进行补缴，但是存在一定的经济基础，但是自己完全没有实际的支付能力就可以延迟退休，不过延迟退休经常被返聘所取代。

2、社保没交满15年到了退休年龄怎么办？ 一次性补缴 如果社保还差几年才能达到十五年，我们可以选择一次性补缴。 继续缴纳 如果还年轻，离退休还有一段时间，我们可以选择继续缴纳社保，直到满足十五年的要求。 放弃缴纳 如果社保缴纳没有达到十五年的要求，而且已经到了退休年龄，那么可以选择放弃缴纳社保。

3、第一种办法，对于允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年，其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍然不足15年的可以一次性缴费至满15年。之后就可以按正常的社保规定领取保险金了。

已经超过退休年龄可以认定工伤吗,法律是怎样规定的?

在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。

超过法定退休年龄未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者因工受伤的，可以认定为工伤。对于已经参与工伤保险的超法定退休年龄的劳动者，在工作时间、工作地点因工作原因发生事故也可以认定为工伤。

律师解超过退休年龄一般是不可以认定为工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者只要享受基本养老保险待遇，劳动合同即终止，如果是退休人员继续工作的，与用人单位之间订立的劳务关系而不是劳动关系。

若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。若不符合上述条件的，则不可享受工伤保险待遇。

达到法定退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍然可以认定为工伤，进行工伤赔偿。达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

超过法定退休年龄的老人在工作时受伤，享受工伤保险待遇吗？律师解工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

当事人超过退休年龄能享受工伤待遇吗

达到退休年龄不能享受工伤待遇。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

超过法定退休年龄一般是不能再享受工伤待遇的，首先达到法定退休年龄后双方形成的这种关系属于劳务关系。其次，用人单位也没有办法为已经达到法定退休年龄的这部分职工缴纳工伤保险了。所以，超过法定退休年龄以后，在工作岗位上遇到的一次意外伤害可以按照人身意外伤害事件索赔。

我国法律并没有规定法定退休年龄工伤待遇，劳动者超过了退休年龄之后还继续工作的话，此时已经不具有法定的劳动者主体资格，而用人单位也不会再为其购买工伤保险，此时要是劳动者超退休年龄工伤的话，虽然无法获得工伤保险机构的赔偿，但此时却可以获得用人单位的赔偿。

若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇，有关的当事人需要注意。一，当事人超过退休年龄能享受工伤待遇吗若是未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。