如果没有交纳养老保险只交纳了工伤保险是否出工伤时可以享受工伤待遇...

1、交了工伤保险，员工在受到工伤时可以享受工伤待遇（由单位申请或个人申请均可），与是否缴交养老保险无关。注意的是，工伤认定的有效期为一年。

2、只要你缴纳了工伤和生育保险，并符合当地工伤和生育保险政策规定，到时就能享受工伤和生育保险待遇，与养老保险没有关系。但是你所说的“只缴纳工伤生育险没有养老保险”情况一般是没有的。

3、只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。

如果公司只交工伤怎么赔偿?

1、根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业已交纳工伤保险费用时）。根据现在的处理方式，已经获得意外伤害赔偿的工伤待遇将不在赔负。如果赔偿金低于工伤赔偿标准，工伤保险将补足差额。

2、员工发生工伤后，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；发生工伤后终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。

3、首先，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。

4、如果公司只购买了工伤保险，那么公司只能根据工伤保险条例进行赔偿，不能额外补充其他费用。如果公司只购买工伤保险已经有一段时间，但是员工在工作中发生了意外事故或工伤，公司应该立即按照工伤保险条例进行赔偿，同时应该及时购买其他类型的保险，以便在类似情况发生时能够更全面地进行赔偿和保障。

给工人买了保险以后工伤还需要赔偿吗?

工地上的工人如果遭受了工伤，需要通过法律程序来认定工伤，并根据法律规定进行赔偿。 在有工伤保险的情况下，工伤造成的费用将根据国家规定，由工伤保险基金和用人单位分别承担。 如果工地没有购买工伤保险，那么工伤造成的赔偿责任则全部由用人单位承担。

买了工伤保险单位也要赔吗买了工伤保险单位不一定要赔偿。对于员工有工伤的情况，如果单位购买了工伤保险，则公司不会需要赔偿太多的钱，但是在工伤治疗期间，公司有必要对员工支付一定的补助，同时在工伤治疗期间，公司不能够解除与劳动者的关系，如果要解除，必须支付赔偿。

工地上的工人受了工伤，伤者走法律程序进行工伤认定的，最后的赔偿由工伤保险的，由工伤保险和用人单位按规定分别承担，如果没有工伤保险的，工伤赔偿由用人单位承担的。