连续工作十二年患腰突骨质增身自己提出辞职应得到怎样赔偿

1、连续工作十二年，劳动者自己提出辞职，是得不到任何补偿的。如果劳动者的腰突骨质增生已经鉴定为职业病的，辞职时可以按工伤保险的规定，给予一次性的就业补助和一次性的医疗补助。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、如果你是属于医疗期内，单位无权辞退你，至少他应该先给你调整你能从事的岗位，如仍不能胜任，则医疗期后，可以予以解除劳动合同，但是需要赔偿，满一年赔偿一个月工资。

4、看来患有 风湿好久了，这两种病都是可以治愈的。

5、应当定性为工伤。但因时间这么长了，不好办。因为要找足够的证据来证明，如当事人、当时因伤住院票据或者医治的医生、单位意见等。根据你的叙述，可能是因那次损伤留下的腰突症吧。此病虽然难治，但并非不可治，只要没有出现钙化、缺血性坏死等病理性改变，运用中医中药外敷还是可以治愈的。

6、这样的情况不能申请享受低保，因为这样的病不属于失去劳动能力。按规定因病失去劳动能力并且符合低保条件规定的可以申请享受低保，：其二子女在干什么子女对夫妻二人应该尽赡养的责任和义务，所以夫妻二人不能申请享受低保。

在上班时腰突发膨出破裂算不算工伤

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤导致腰椎间盘突出的，应当属于工伤。\x0d\x0a\x0d\x0a是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

2、因为工作原因遭受事故伤害致腰突算工伤，日积月累腰突不是工伤。

3、髓核组织从破裂之处突出（或脱出）于后方或椎管内，导致相邻脊神经根遭受刺激或压迫，从而产生腰部疼痛，一侧下肢或双下肢麻木、疼痛等一系列临床症状。腰椎间盘突出症以腰4～腰5～骶1发病率最高，约占95%。在工厂工作，患腰突，是患病，并非是因为工作原因遭受事故伤害所致，不是工伤。

腰椎间盘突出工伤认定

腰椎间盘突出算工伤吗腰椎间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是一种病症腰突算几级工伤，是一个慢慢累积腰突算几级工伤的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，会要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤鉴定。

法律分析：腰椎间盘突出不是工作原因造成的，所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。

腰椎间盘突出可以认定为工伤，但需要提交因工作原因造成的证据即可，法律上对于工伤的认定标准，是需要对职业病的形成原因进行分析后得出的，具体情况可以申请工伤鉴定后进行办理。

腰椎间盘突出症如果是工作原因导致的，是可以认定为工伤的，但如果是个人原因导致的，那么是不可以认定的，腰突算几级工伤我国法律上明确规定了工伤认定的具体情况，如果是属于职业病那么也是可以认定的。