在上班期间打架受伤算工伤吗

1、在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤，工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤，因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。

2、员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的，但具体的可以根据实际情况来进行确定，一般只有因工作的原因同时还要在工作的时间段受到的伤才能被认定为工伤，这都是有法律依据规定的。 员工打架受伤算工伤吗？员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。

3、属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

4、根据《工伤保险条例》对“工伤”进行界定的相关条款，劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。

5、法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

6、不算工伤，工作期间员工之间打架，由于其受伤与履行工作职责无关，超出了工作范围，因此员工的受伤不属于工伤保险范围，受伤者可以向侵权者提起民事诉讼。不应该认定为工伤的 首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。

上班时间打架受伤算工伤吗

在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤，工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤，因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。

根据国家相关法律规定，工作时相互打架一般来说不会算作工伤。但是如果是因为工作职责而打架受伤的话，那么就不算是工伤，那么用人单位就需要对员工进行相关的受伤赔偿和误工赔偿。 工作时工作相互打伤算不算工伤？工作时间与人打架要看是为什么，如果是为了履行工作职责的话就算工伤。

因工作打架受伤不算工伤，根据我们国家法律当中明确的规定，如果说是因为工作原因，在工作时间之内发生的伤害的话，是可以认定为工伤，或者是在上下班途中因为发生交通事故，非本人的原因的话也是可以认定为工伤的。

属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

在工作时间打架受伤不算工伤，并不是在工作时间或者工作场所内受伤的都能被认定成工伤。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内故意犯罪、酗酒吸毒，自残或者自杀受伤的，均不属于工伤。且工作时间打架已经违反公司规章制度，有被辞退的可能性。

公司里私人打架算不算工伤

1、公司里私人打架不算工伤。工伤必须要满足在上班时间在上班地点因为工作的事情受伤的，但是私人关系在公司打假不符合工伤规定，不仅不算工伤，如果双方因为打架给公司或者是公司其他员工带来严重的损失，那么公司可以要求双方赔偿。

2、公司员工打架肯定不算工伤，不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间，因为工作的原因受伤，如果双方是自行打架斗殴，那么不仅不能够算工伤，还有可能面临着承担违法责任。 公司员工打架算不算工伤？上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。

3、员工在工作时间场所内，因个人原因打架的，不能够认定为工伤，所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断，不是因为工作受伤的，都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。 员工打架受伤算工伤吗因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤。

4、法律分析：两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的，应当认定为工伤。

5、上班时间打架不算工伤，此时虽然是上班时间，但是从事的非但不是工作内容，反而已经违反了公司的相关规定，故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方，一般会被单位判处支付罚金。 上班时间打架不算工伤吗？上班时间打架不是因为工作受伤，不能算工伤。

员工与客户打架算不算工伤?

1、如果说员工在上班期间因为履行工作职责受伤的情况才属于工伤打架属于工伤，如果说劳动者不是因为工作的原因与打架属于工伤他人打架则不属于工伤范畴，当劳动者受到打架属于工伤了伤害构成了工伤范畴后也是需要及时的到当地的劳动管理部门进行认定，然后根据工伤等级来索要相应的赔偿费用。

2、法律主观打架属于工伤：打架斗殴一般不算工伤。根据相关法律规定，工伤范围主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

3、在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。法律分析工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。

4、员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的，但具体的可以根据实际情况来进行确定，一般只有因工作的原因同时还要在工作的时间段受到的伤才能被认定为工伤，这都是有法律依据规定的。 员工打架受伤算工伤吗？员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。

5、员工上班打架是否算工伤，要根据实际情况，依据双方打架斗殴事件的起因来进行判断。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

6、公司员工打架肯定不算工伤，不管是否是在班期间或者是下班期间打架都不能够算工伤。工伤肯定是在正常的工作时间，因为工作的原因受伤，如果双方是自行打架斗殴，那么不仅不能够算工伤，还有可能面临着承担违法责任。 公司员工打架算不算工伤？上班期间员工打架按现行规定不属于工伤的。