员工在上班期间脑溢血算不算工伤

法律分析：不算。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤，脑溢血属于疾病，不能认定为工伤，但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

上班时间脑溢血不可以认定为工伤，只要属于职业病的范围才可以认定为工伤，而脑溢血的情况只能认定为疾病，具体情况结合实际的工伤认定程序来进行合法的处理，由工伤认定部门来进行鉴定。

在工作中突发脑溢血不认定工伤，只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。

在工厂上班,突然发病脑出血,工厂要出钱吗?

上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。

如果说在工位上突发疾病或者发生意外 用人单位是有义务承担相关治疗费用 家属则需要准备好相关资料等 如劳务合同和相关的治疗费用单据留在与用人单位提供报销资料 要是无劳务合同这个就是非法用人你可以把相关资料例如打卡表 或者选取出监控系统能证明你一直在此工地工作。

在工厂上班，突然发病，脑淤血，工厂当然要出一部分钱，先看病，先让你住院，等到你看病，有结果之后那么保险公司会逃出很大的一部分钱，你看后续的病，本身你在工厂上班就属于比照工伤，因此，无论是工厂还是保险公司，都有责任给你掏这笔钱。

上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任?

工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。

法律分析：临时工上班时间突发脑溢血住院公司需要负责。员工在上班期间突发脑溢血住院，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。

法律分析：如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡补助金。

脑出血。工伤。赔偿

1、劳动合同法在岗位上脑出血可以获得工伤赔偿，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。可以每月获得一定的生活补助金。如果工伤死亡的，可以获得丧葬补助金和一次性工亡补助金。

2、工地上突发脑出血视同工伤的，依法享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。

3、在我国劳动者下班脑出血的不能够按照工伤进行赔偿，法律规定相应的工伤因在工作时间和工作原因的按照工伤进行办理。相关的工伤人员应积极的进行治疗，治疗后到当地的劳动部门办理工伤鉴定办理。

4、在岗脑出血算不算工伤？在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。

5、法律分析：上班时因工作受伤脑出血的，属于工伤，用人单位给予其药费、住院费以及误工费等赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

加班劳累脑出血是工伤吗

1、工作劳累脑出血一般不算工伤。劳动者脑出血是因为存在以下情形之一造成的，算工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

2、法律分析：自身疾病不属于工伤。工作时间，在工作地点发生脑溢血，如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等，一定程度上影响脑溢血的发生，比照工伤处理。职工或者其近亲属认为属于工伤，用人单位认为不属于工伤，由用人单位承担举证责任。

3、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。

...工作是24小时制的。算什么工伤,比照工伤?还是工伤!

要看上班期间是否已经开始发病，如果上班期间就已经发病，可以申请工伤，要求享受工亡待遇。

根据你的问题解答如下， 比照工伤是工伤保险制度改革前的提法，现在称视同工伤。 工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，即因为工作直接或间接引起的事故伤害。

比照工伤，现在叫做视同工伤，和工伤的待遇是相同的，视同工伤，和工伤是有区别的，视同工伤，不是真正意义上的工伤，因为不是因为工作受伤，但是和工作又有联系，可以视同工伤处理，但是视同工伤的条件，是非常严格的，不能随意扩大范围。法律分析比照工伤可以以工伤待遇来赔偿。

比照工伤，是指根据有关法规和规定，本身不符合工伤认定条件，但是却和工作有着相关的联系，可以按比照工伤办理，待遇和工伤是一样的，现在国家工伤保险条例已经取消了比照工伤，改为视同工伤，基本意思是一样的。

现在已经没有比照工伤的说法了，那是很久之前的一个概念了。按照2004年1月1日颁布实施《工伤保险条例》的条令，只有工伤和视同工伤这两个概念。发生事故、但是与生产联系不是很大，还算工伤的，确定经济补助、赔偿。比照工伤时相应等级标准进行但是上报的时候，是不算工伤指标的。

视同工伤，在工伤保险制度改革前称比照工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作遭受事故伤害，而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。视同工伤按工伤同样对待，享受相同的工伤保险待遇标准。