工伤老板一直拖最快解决办法

老板一直拖工伤赔偿的，最好的办法还是协商解决；协商不成的，向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。

工伤老板一直拖最乱没快解决办法具体有：公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认灶指定。

工伤赔偿单位一直拖可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。因为有相关的法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

法律分析：如果你的老板一直拖欠工资，尽管承诺支付但迟迟不履行，你有几个解决途径。首先，可以尝试通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有调解职能的组织进行调解。如果调解失败，你有权向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

工伤赔偿拖着不给怎么办?

对于工伤事故公司一直拖着不处理的，员工及家属可以先申请工伤认定，根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。 公司对工伤一直拖着不处理怎么办？公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。

工伤老板拖着不处理的解决办法如下：和老板协商；申请劳动仲裁；仲裁后单位不赔偿可以向有关单位或者个人可以依法申请行政复议；也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤赔偿款社保局迟迟不给的解决方法如下：与社保局联系沟通：可以主动联系社保局，询问有关工伤赔偿款项的进展情况。同时，也可以要求社保局提供相关的法律依据和证明材料，以便更好地了解自己的权益和义务。

公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定。

用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

综上所述，公司对工伤一直拖着不给的，员工可以自行申请工伤认定。工伤一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

根据法律规定拖欠工伤赔偿违法吗?

工伤工资拖欠是否违法需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：根据法律规定拖欠工伤赔偿违法，根据我国目前关于劳动争议调解仲裁法当中第9条，如果违反国家规定，对于劳动者的工作进行拖欠的话，应当是属于一种违法行为违规行为，并且劳动者可以进行投诉。

法律分析：违法。拖欠工资，全称为无故拖欠工资，指的是单位在不符合法律规定的情况下，未能按期或足额支付劳动者的工资。通常情况下，拖欠工资被视为民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

法律分析： 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。