工亡赔偿与免责协议有何区别

1、工亡赔偿是一种赔偿方式，免责协议是一则条款。工伤死亡赔偿是指职工因工死亡而从工伤保险基金领取的赔偿，包括丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等等。而免责协议的内容则主要是针对发生的风险和责任进行规定和免责声明。

2、可以签免责协议书，但是需要符合相关规定。个人签订的免责协议只要是双方当事人自愿协商一致，且协议条款中不涉及到对对方人身财产造成伤害或者损失的，便具有法律效力与有病史的员工签订劳动合同时，用人单位约定的免责条款不能免除用人单位的所有责任，排除劳动者的利益，这种免责条款无效。

3、其次车险肯定是有有额度的，而且保险公司也有一些免责条款，所以你得确定该事故保险公司应该理赔，如果确定这一点后，申请理赔时保险公司会根据投保的额度赔钱给你，但是超过这个额度的部分就得要求车主来赔偿了。

4、建议与对方协商终止合同，并就相关费用的承担或返回予以协商；特别要说明的是：如果我方迟延履行合同后发生地震的，从法律上来说不能免除相关违约的法律责任，因此建议：及时与对方沟通协商解决措施，争取对方的谅解，以期将可能承担的法律责任降到最低程度。

5、上班期间突发疾病单位不需要要赔偿。按照工伤保险条例规定突发疾病，48小时抢救无效死亡视为工亡，因病导致的其他情形不属于工伤。工人拒绝交社保单位有权利拒绝用工，如果不交社保单位还继续用工，视同单位愿意承担一切后果。

6、可以先向用人单位要求工伤认定，也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解决，同时协商过程中让用人单位负担治疗的医疗费，医疗过程中再逐步考虑赔偿事宜。不要伤情未定就考虑赔偿的事情，对劳动者而言那样会出现带伤维权的艰难情况。

怎样写免责协议书

1、活动安全免责协议书1 - 甲方组织非盈利性质的黄山一日游活动，明确指出活动风险，并建议参与者自行购买保险。- 参与者需签署协议书，声明自愿参加并接受风险，甲方及组织者不承担任何法律责任。

2、协议的双方对协议的内容有处分的权利；是双方当事人意思自治的结果；协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益；必须是具有相应的民事行为能力人；签订免责协议书是真实的意思表示。

3、在免责协议书的开头，应首先详细列出双方主体的基本信息，包括姓名、单位名称、联系方式等。同时，简要阐述协议的背景和目的，以便双方及第三方快速了解协议的核心内容。 明确具体的免责事项和范围：这是免责协议书的核心部分，需要详尽地列出需要免除责任的具体事项和范围。

4、、本协议和补充条款及附件共有贰页，壹式俩份，甲、乙双方各执壹份，均有同等效力，签字即生效。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 免责协议书 篇5 甲方： 学院 乙方： (研究生) 乙方系学院 专业 级 士研究生在甲方为乙方提供校内宿舍床位的情况下，乙方放弃住校内而向甲方提出在校外住宿申请。

工伤已经发生,但与我无关,我要如何与承包工程的负责人写免责协议书?

如果按照正常合法的施工程序，手续齐全。你作为甲方不需要承担安全责任。现场安全由建设单位承担。要是农村的什么资料都没有的建筑，也没必要参与进去。

未达伤残等级是不用给什么营养费的，只需给工伤期间该员工的基本工资而已，当然公司出于人道主义支付其营养费也体现贵司对员工重视，如果是个有良知的员工也一定会感恩的。

自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计元(大写：人民币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

公司可以和员工签订工伤免责协议吗

法律分析：公司不能和员工签订工伤免责协议，即使签订了，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规的强制性规定，无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

法律主观：公司不可以和员工签订工伤免责协议。如果公司在劳动协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形的，该协议是没有法律效力的。

如果公司和个人签订免责协议有效吗

公司要求员工签订的隐余工伤免责协议，其有效性存在争议。 若该协议中公司试图免除其法定责任，排除员工权利，或违反法律、行政法规的强制性规定，该协议可能全部或部分无效。

法律主观：公司让员工签订工伤免责协议，该协议是无效或者部分无效的。公司在协议中免除自己的法定责任、而排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等行为的，该协议全部或者部分无效。

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是无效的。如果用人单位违背劳动者的真实意愿，规避免除用人单位的责任，剥夺劳动者的权益订立的协议就是无效的，对于协议争议可以通过仲裁的方式处理。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

根据《中华人民共和国合同法》第五十条的规定，如果法人或其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除非相对人知道或应当知道其超越权限，否则该代表行为是有效的。这意味着，法定代表人在对外签署合同时，代表的是公司的行为，免责协议无法免除相关责任。