劳动派遣员工发生工伤赔偿吗

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔劳动派遣工伤怎么赔偿，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定劳动派遣工伤怎么赔偿，经工伤认定为工伤劳动派遣工伤怎么赔偿的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。

劳务派遣员工在工作中受伤，工伤赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。 根据中国劳动派遣工伤怎么赔偿的法律规定，如果被派遣员工在用工单位因工作受到伤害，劳务派遣单位应负责支付工伤保险金。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任

劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付，但可以与用工单位约定补偿办法。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

法律分析：若用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需共同承担连带赔偿责任。法律依据包括：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条明确规定，如果用工单位对被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位应共同承担连带赔偿责任。

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣公司在员工发生工伤时应负主要责任。根据法律规定，劳务派遣单位必须为员工缴纳社会保险费。若被派遣员工在工作中受到伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位协商补偿事宜。

劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的；劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿

1、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

2、劳务派遣出现工伤，需要由派遣单位和用工单位共同承担责任，劳动者出现工伤事故后，单位要给员工进行工伤认定，确认工伤等级，按照相应的等级赔偿劳动者的损失，这些费用是由用工伤保险支付的。

3、在处理工伤事件时，劳务派遣公司应负有以下责任：及时提出工伤认定申请，确保受伤员工在规定时间内获得认定；如果用人单位未提出申请，受伤员工可以在一定期限内自行申请；在工伤认定后，由工伤保险基金支付医疗费用；若劳务派遣公司未购买工伤保险，导致员工受伤，则与用工单位共同承担赔偿责任。

劳务工伤赔偿标准

1、劳务工伤赔偿标准的具体内容 劳务工伤赔偿的构成 - 根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。- 由用人单位负责支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，应保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

3、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。(四)工亡待遇标准丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

5、单位要承担哪些工伤赔偿项目？工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。