工伤用人单位赔偿哪些

1、工伤单位要赔偿工作工伤赔偿的费用主要包括医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用的赔偿旨在保障工伤员工的基本生活和医疗需求工作工伤赔偿，维护其合法权益。

2、医疗待遇工作工伤赔偿：报销医疗费工作工伤赔偿，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付工作工伤赔偿，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。

3、用人单位要承担治疗工伤期间的工资福利，伤残津贴等赔偿。

4、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

5、赔偿项目及标准 医疗费用：包括住院费、治疗费、药费等，应由用人单位全额支付。工伤津贴：在工伤职工停工留薪期内，用人单位需按月支付工伤津贴，津贴标准不得低于职工本人工资。伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金。

6、工伤赔偿的内容主要包括以下几个方面：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。这些费用应当由工伤保险基金支付，但未报销部分需要由用人单位承担。住院伙食补助费：职工治疗工伤需要住院的，由工伤保险基金按照规定发给住院伙食补助费。

员工在上班期间受伤怎样赔偿

1、员工在上班期间受伤的赔偿方式如下： 一级伤残：27个月的本人工资； 二级伤残：25个月的本人工资； 三级伤残：23个月的本人工资； 四级伤残：21个月的本人工资。

2、员工在上班期间受伤怎样赔偿员工在上班期间受伤赔偿标准如下：（1）一级伤残为27个月的本人工资；（2）二级伤残为25个月的本人工资（3）三级伤残为23个月的本人工资；（4）四级伤残为21个月的本人工资。

3、法律主观：员工在上班期间受伤的赔偿方式：如果不属于工伤的，受伤员工可以要求侵权人承担损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

4、员工上班时间受伤可以要求公司赔偿。对于员工上班时间受伤，是属于工伤情形，可以要求公司进行赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

一般单位工伤如何赔偿的?

1、律师解答 用人单位购买工伤保险后，发生工伤事故的，应当支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、不论劳动者是否离职，在工作中受工伤，都可以请求工伤赔偿，工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还要支付给员工工资。

3、员工在单位工伤，可以要求单位赔偿工伤保险待遇，单位承担停职留薪工资、一次性就业补助金和住院期间伙食费。单位没有给员工买工伤保险的，需要承担全部工伤赔偿费用。因工受伤的伤残金及伤残津贴等，由社保机构在核准工伤后一个月内赔付。

4、单位根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

5、单位工伤员工是可以根据实际情况主张相应的赔偿，在发生工伤之后是可以要求医疗费用、住院期间的生活补助费，再者就是护理费，营养费用等等，同时还可以要求在停工期间该有的工资。

五险一金工伤怎样赔偿

工伤赔偿时包含五险一金，工伤期间公司需要正常给职工交社保。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果劳动者发生工伤，经过社保局认定，那么就能享受工伤待遇。如果企业按期足额缴纳工伤保险，那么工伤待遇费用由工伤保险基金和企业按规定分摊。

五险一金中工伤保险会赔偿劳动者因工伤造成的损失，包括：医疗费、停工留薪期内工资、护理费、住院期间伙食补助费、交通费。造成伤残的，还需要赔偿器具器材费以及伤残津贴等费用。

根据工伤程度的不同，员工可能获得不同等级的伤残赔偿。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据员工的工资和伤残等级确定。死亡赔偿 若员工因工伤事故导致死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿旨在保障员工家庭的基本生活需求。

如果是解除或者是终止劳动合同的，可以领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金予以支付。如果用人单位没有为其参加工伤保险，则由职工所在单位予以支付。除此之外，还可以享受一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金予以支付。

综上所述，参保五险一金的人员若因工伤发生意外死亡，其家属可以获得相应的工伤保险赔偿。