大学生勤工俭学是否属于劳动法意义上的非全日工?

1、不是 大学生勤工助学不属劳动法调整的劳动关系范畴勤工俭学是否是工伤，一般不签订劳动合同勤工俭学是否是工伤，但根据有关规定，为了维护勤工助学者的合法权益，大学生打工可主动要求与用人单位签订书面临时用工协议，有效地保护大学生打工者的合法权益不受侵害。对于择业的毕业生而言，更应该提高警惕，防范求职陷阱。

2、在校生可以签劳务合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

3、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时，每周工作时间累计不超过24 小时的用工形式。

4、在大学期间勤工俭学意味着提前锻炼自己的各方面的能力，都说穷人家的孩子早当家，在大学勤工俭学的同学比其他同学来说会更加成熟。锻炼自己的过程可能未必都是顺利的，但前景和未来的美好的。另外，我们需要知道的是，勤工俭学仅仅是暂时的权宜之策，而非长久的方法。

5、积极做好宣传 ，正确认识和理解学分制延长学制对勤工俭学的实际意义。利用多种渠道 ，广泛宣传 ，让社会、学校、广大学生认识到勤工俭学在大学生健康成长成才过程中所具有的不可替代的作用。 健全完善有效的勤工俭学体制。

6、注：非全日制用工是指符合法定就业条件的劳动者与用人单位或劳务派遣组织建立以小时、工作日(周)或简单劳动任务计酬，每天工作时间平均不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的非全日制劳动关系。 本合同不适用于已实现全日制就业劳动者的兼职、离退休人员再工作、在校学生勤工俭学、劳动者为家庭或个人提供劳务等。

大学生勤工俭学受伤到底算不算“工伤”

1、学生工不认定工伤的依据在于学生勤工俭学不视为就业，而《工伤保险条例》适用主体为与用人单位签订劳动合同的劳动者。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

2、大学生勤工俭学受伤了不属于工伤，不能主张工伤保险待遇，但可以依法的主张人身损害赔偿。根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

3、法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。因此，用人单位与在校生不构成劳动关系，不受劳动合同法调整的约束，不享受工伤保险待遇。

4、法律分析：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，暑期工受伤不属于工伤。学生暑期打工不在中华人民共和国劳动法的保护范围。暑期工出现伤害，只能适用民法。按一般的雇佣劳务关系，根据民法“谁伤害谁赔偿”的原则，雇用方是否承担责任要由法院判决。

我是在肯德基做兼职工伤了工资怎么祘

1、你要问的应该是如果在肯德基认定为工伤有工资吗，有的。肯德基工伤有工资，工伤治疗费完全由肯德基承担，可以找肯德基主管人员协商处理，全职就医请假期间的工资照常发放，不存在误工费问题。如果是与肯德基协商失败，可以到当地劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，如果辞职换工作也不影响申请仲裁，完全不用担心。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、像你说的这种情况属于工伤，治疗费完全由肯德基承担，你可以找肯德基主管人员协商处理，你是全职，就医请假期间的工资照常发放，不存在误工费问题。协商不成的，你就到当地劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁。你辞职换工作不影响申请仲裁之事，完全不用担心。

4、法律分析：要求餐厅承担赔偿责任。兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系，双方仍然属于劳动关系，受劳动法律的保护。在工作期间发生伤害的，属于工伤。

5、肯德基都有缴纳五险一金的，如果是在工作期间受伤的，可以申请工伤险，走流程，报医药费。如果只是轻微的烫伤，没什么赔偿，当场擦点烫伤膏或让你带回家擦，就继续上班了。

大学毕业前上班途中受伤属于工伤吗?应该怎么赔偿?

1、上班途中发生意外属于工伤，在我们国家，如果上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，或者是发生火车事故伤害的情况之下，是可以认定成为工伤的。但是需要经过工伤的认定，才能够最终要求赔偿的。

2、根据《工伤保险条例》第14条第6项“在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等”的规定应当认定为工伤。综上，大学生毕业前的工作问题，不仅是《劳动法》及其相关规定的遗漏之处，还是社会广泛关注的热点问题。

3、上班途中摔伤不算工伤，用人单位不承担赔偿责任。

肯德基兼职员工在店里摔跤后,属于工伤吗

法律分析：要求餐厅承担赔偿责任。兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系，双方仍然属于劳动关系，受劳动法律的保护。在工作期间发生伤害的，属于工伤。

第二种情况下，兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系，双方仍然属于劳动关系，受劳动法律的保护。在工作期间发生伤害的，属于工伤。

算工伤。通过查询肯德基品牌官网得知，该品牌旗下的员工，无论是兼职还是全职，在工作室的发生受伤的情况，是均属于工伤的，肯德基官方会进行医疗费用的补偿。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。因此你的伤情无法申报工伤。你和肯德基之间建立了雇佣关系，你在雇佣活动中遭受人身损害，可以要求肯德基予以赔偿。