偷渡人员在境外务工身亡怎样进行赔偿?

此外，《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十二条规定，为偷越国（边）境人员提供条件的，将处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。而偷越国（边）境的人，则可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款。

偷渡到缅甸如果被抓，可进行治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；如果是偷越国（边）境3次以上、屡教不改的、实施违法行为后偷越国（边）境的、在偷越国（边）境时对执法人员施以暴力、威胁手段的、造成重大涉外事件和恶劣影响的、有其他严重情节的。

如果外派职工依照境外工作地的法律法规参加了当地工伤保险，则其国内工伤保险关系中止。因此，若被外派职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。

按相关法律规定，我国偷渡的案件有可能属于违反治安管理行为，一经认定，为偷越国（边）境人员提供条件的，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上二千元以下罚款。偷越国（边）境的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

中国公民如果容留朝鲜偷渡人员在中国境内农村务工，可能会面临法律惩罚。根据中国法律，容留非法移民可能会被定性为协助非法入境、非法居留或非法就业，这些行为都可能受到法律的制裁。具体的法律惩罚将取决于案件的严重性、涉及的人数、是否涉及其他违法行为等因素。

组织外国人偷渡到中国务工是违法的。根据相关法律规定，这样的行为可能会被判处七年以上的有期徒刑。具体来说，根据《中华人民共和国刑法》第三百一十八条的规定，组织他人偷越国（边）境的行为，将被处以二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

国内社保可保境外工伤吗

1、“如果在境外发生工伤，经认定后参保人可以享受工伤保险待遇，由国内的工伤保险基金支付相关医疗等费用。

2、人社部《社会保险法》中规定的不纳入医疗保险的有：工伤基金中支付的、由第三人承担的、由公共卫生承担的、在境外就医的等，对于上述情况是不可以纳入医疗保险的支付范围的，具体情况结合实际而定。

3、注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

4、可以的，不过在购买社会保险和商业保险方面都有一定的条件。如果是购买商业保险，规定要求只要在中国居住超过一年以上即可，在购买保险的时候需要提供护照以及居住地址证明。

5、可以的，应按以下程序办理：工伤自事故发生之日起1年内，均可申请工伤认定。除非你们已经超过1年，否则不存在工伤认定这个问题。在法定范围内，工伤是全额报销，医保是部分报销。

外派劳动者境外发生工伤,如何进行工伤认定和赔付

外派人员发生工伤的，一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

若公司没有在境外工作地为该员工办理当地的工伤保险，则可以在员工回国后，按照《工伤保险条例》的有关规定核定该员工的工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

对受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。

受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。