有社保报工伤单位要不要赔钱

1、员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任。如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。

2、工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。如果用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工发生工伤的，主要赔偿项目由工伤保险基金承担，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承担赔偿责任，如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承担全部的赔偿责任。

3、法律分析工伤社保怎么赔付：工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括工伤社保怎么赔付：(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。(2)住院伙食补助费、交通食宿费。(3)康复性治疗费。

因受了工伤社保赔付标准是怎么样的?

因受工伤社保怎么赔付了工伤社保赔付标准是会根据受伤人员的具体情况来定工伤社保怎么赔付，在工作的期间只要受到了伤而且也会被认定为工伤工伤社保怎么赔付，就会由工伤保险基金来支付这笔赔偿；如果未购买工伤保险工伤社保怎么赔付，就会由单位来承担。

难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为工伤社保怎么赔付：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

员工工伤社保怎么赔付?

工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。如果职工与其所在单位解除劳动关系的，还会赔付一次性就业补助金及一次性医疗补助金。

员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。

职工工伤保险怎么理赔企业职工在发生工伤24小时之内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。企业的职工应当在发生工伤单位自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向劳动管理部门提出工伤认定申请。

社保对九级工伤怎么赔付的

1、工伤赔偿标准九级是按照8个月工伤社保怎么赔付的个人工资来进行赔偿。从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、社保对九级工伤的赔付是工伤社保怎么赔付：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、九级工伤能有8个月的本人工资，这是一次性伤残补助金，除此之外的医疗费用，还有误工时间的赔偿费用，都能够得到赔偿。 一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。

4、一次性工伤医疗补助金：9个月*4201元/月=37809元；（详见2004年实施的北京市实施《工伤保险条例》办法第36条及北京市最新工伤政策规定，由于单位缴纳工伤社保怎么赔付了各项社会保险，该项赔偿由社保支付）。

5、法律主观：工伤九级伤残可以领取社保支付的 一次性伤残补助金 为9个月的本人工资。工资按平均工资计算。平均工资是按照员工工伤保险缴纳工资进行计算。在与企业 解除劳动关系 时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

6、劳动能力鉴定为9级的具体赔偿金额会根据个人工资、地区标准以及具体的保险政策等因素有所不同。通常包括以下几个部分：一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资。9级伤残解决劳动关系可享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

职工参保后工伤怎么赔偿?

职工参保后工伤工伤社保怎么赔付的赔偿工伤社保怎么赔付，是需要结合劳动者的具体工伤的损害程度工伤社保怎么赔付，以及结合劳动者的基本工资来确的。在用人单位为员工缴纳工伤保险之后工伤社保怎么赔付，如果是劳动者在工资过程中发生的意外伤害的情况下，是可以申请工伤保险的赔付的。

具体如下： 处理赔偿：工伤认定后，参保职工可在规定时间内向社保基金会提出工伤待遇申请，社保经办机构应当及时处理。 基本待遇：工伤待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、工伤津贴和生活费等。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。