工伤自离有什么后果

1、法律分析：没什么后果。建议你先去申请工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

2、工伤休息期间，工资待遇不变，治疗完毕，如果单位缴纳工伤保险费的，由人社局支付工伤待遇，没有缴纳的由用人单位承担支付工伤待遇的费用 建议处理完毕工伤待遇后，解除合同，如果造成残疾的，单位还要根据伤残等级支付就业补助金。

3、劳动者是否存在过错：如果劳动者自离是因为用人单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，那么用人单位无权扣除劳动者的工资。综上所述：没签合同自离扣工资是否合法，需要根据具体情况来判断。如果双方存在事实劳动关系，且用人单位的扣款行为合法合规，那么可以扣除部分工资。

4、法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定还没下来就被公司办理自离的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或要求支付经济赔偿。

5、自离后如果劳动者没有及时找到新的工作单位的，则对社保有影响。

工伤鉴定后请假公司不批不去上班会不会自离?

1、伤者职工没有病假条工伤自离的情况下旷工3天使可以视为自离的工伤自离，用人单位也可以开除劳动者。因为劳动合同法规定工伤自离，用人单位在劳动者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动力时工伤自离，不得已第40、41条与劳动者解除劳动关系工伤自离，其中不包括第39条规定。

2、无故离岗超过七天，单位是可以以旷工判定自动离职或做出开除、辞退处理的，这符合劳动法的规定。若你确实请过假，而且是以电话方式，可以以通话记录为依据，加上医院的诊断报告，先向单位申诉，无果后再向想当地的劳动仲裁申诉。

3、提交了治疗工伤医疗机构休养证明的，按自动离职处理违法。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5、在工厂上班怎样才算是自离. 看你和工厂签合同时怎么说吧，一般公司规定旷工达到三次者自离。请假的不算。 62岁在工厂上班算是劳动关系吗 国家虽然法定了退休年龄，但只是为保障劳动者休养、休息的权利，并不是剥夺公民劳动权利的强制性规定。

6、员工在没有请假的情况下，没有到公司上班，那么单位是可以以旷工来处理员工的。一般情况下，员工连续三天没有到公司上班，也没有请假的情况下，是可以按照自理处理的。

我在上班的时候受了伤,报了工伤保险,工公司要我自离我改怎么办?_百度...

1、公司如果强制让你离职，就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司不得强制你离职，并赔偿你的损失。

2、首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。

3、根据工伤赔偿条例规定，如果保险公司赔给公司了，公司要转交给你，如果赔偿不够公司要补偿给你。比如你工资3000元每月而公司保险时只上缴统筹工资2000元，这样保险公司赔偿就少了，差额公司要补给你。

4、你上班才三天，没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直，努力就有收获，钱不多，不要计较啦。

5、不会，但是离职需要提前一月提交书面辞职报告，而且工伤如果有伤残级别，离职还可以要求支付一次性伤残就业补助以及一次性医疗补助。

6、如果你举证公司确实是故意要辞退你，而不是你工作绩效的原因。你可以申请劳动仲裁是可以得到支持的。反之，如果确实是因为你效率较低且不服从管理，这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班，建议你还是好好的与公司管理层协商，我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。