工伤还需要按时开假条吗

1、工伤员工在停工留薪期间不应再开具病假单。根据《工伤保险条例》，工伤员工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在停工留薪期内休的是工伤假，而非病假。

2、不需要。根据查询律临网显示，工伤期间，医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定，不需要再开病假条，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、法律分析：工伤不需要开假条。如果构成五级及以下伤残，辞退要发给一次性就业补贴、一次性医疗补贴。如果构成四级及以上伤残，不准辞退，并且要按月发给伤残津贴。通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。

工伤需要开病假条吗

1、工伤认定之后不需要开病假单，认定为工伤事故的，职工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

2、综上所述，工伤期间职工无需开具病假条，仍可享受停工留薪待遇，工资和福利待遇得到保障，不会受到影响。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、不需要。根据查询律临网显示，工伤期间，医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定，不需要再开病假条，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4、法律分析：职工受到事故伤害，进行治疗及休养，不需要开具病假条。职工受到事故伤害，享受停工留薪期待遇，需要治疗的停止工作，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。

5、法律主观：工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

工伤不开病假条能不能拿停薪工资

1、工伤不开病假条能拿停薪工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，无需开具病假条，仍可享受停工留薪待遇；在停工留薪期内，职工工伤不开假条的原工资福利待遇不发生变化，由所在单位按月支付；通常情况下，停工留薪工伤不开假条的期限最长不超过十二个月。

2、法律分析工伤不开假条：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束工伤不开假条了，不再享受工伤医疗和疗养期间工伤不开假条的工资和福利待遇了。

3、工伤期间需要开病假条吗工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

4、法律分析：工伤康复期没有病假条可以找公司请求延长工伤期间或者开具病假条。工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

工伤用开病假条吗

1、在工伤认定以后不需要专门开病假单工伤不开假条，因为《工伤保险条例》明确规定，如果属于工伤事故，职工本身就享有停工留薪待遇，因工伤事故需要暂停工作，接受治疗的员工休的不是病假，在接受工伤医疗期间，原来的工资待遇不会受到任何影响。

2、工伤期间不需要提交假条。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，无需开具病假条，仍可享受停工留薪待遇；在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不发生变化，由所在单位按月支付；通常情况下，停工留薪的期限最长不超过十二个月。

4、不需要。根据查询律临网显示，工伤期间，医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定，不需要再开病假条，根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、法律分析工伤不开假条：工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。

6、你需要向开病假条的，这是由法律依据的。 追问： 哦，谢谢！在单位大院内被本单位的车辆、驾驶员撞伤入院，法律上讲这个到底算车辆保险还是算工伤保险，或者二者都算工伤不开假条？ 你这种情况属于两种都算。

工伤休假需要病假条吗

工伤期间不需要提交假条。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定工伤不开假条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤休假不需要病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

法律主观工伤不开假条：工伤停工留薪期应当提交休假证明，即工伤恢复期需病假条。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤养病期间，如果需要休养的，让医生出具证明交给公司即可的，工伤养病期间的工资，由用人单位按月支付的。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤停工留薪期间，是需要医院病假条的，没有病假条不能享受工伤休假待遇，在此期间，因为生病需要休息的，不需要再申报病假。