工伤科属于哪个部门

1、工伤保险科作为其下属的一个专业科室，专门处理与工伤相关的问题。因此，当我们谈论工伤保险科时，它属于劳动保障部门的一部分，专注于保障劳动者的权益，特别是在工伤事故发生时。

2、法律分析：工伤科属于社会保险行政部门。具体来说，职工所在单位或者员工本人应该向协调地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。按照相关的规定应该向省级的社会保险行政部门提出工伤的认定申请的，要按照属地的原则，向用人单位所在地设区的市级的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

3、劳动行政部门工伤科作为工伤处理直系部门，处理的最快。工伤事故应该找当地劳动行政部门工伤科进行处理。工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4、工伤处理的最佳部门是劳动行政部门工伤科，因为它是工伤处理的最快途径。 发生工伤事故时，应立即向当地劳动行政部门工伤科报告。 工伤赔偿的责任由社会保险行政部门承担。 工伤职工在发生事故后，应及时与社会保险行政部门联系，进行工伤认定。

5、工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。

6、劳动保障是一个广泛的领域，涉及劳动者的工作安全、健康保护、权益维护等多个方面。工伤作为劳动者在工作过程中可能面临的风险之一，其相关的法律、政策、赔偿标准等都属于劳动保障类科目的范畴。

公司负责工伤是什么部门

工伤一般由公司工伤科有权利的人力资源管理部门或安全管理部门负责。 人力资源管理部门 在大多数公司中工伤科有权利，人力资源部门主要负责员工的管理、招聘、培训以及员工福利等相关事宜。工伤处理作为与员工利益密切相关的环节，自然也是人力资源部门的重要职责之一。

工伤由公司劳动能力鉴定委员会负责。办理人员携带相关材料进行认定即可。工伤认定的流程如下：工伤申请登记：（1）工伤申请人，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。

法律主观：工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、 劳动仲裁委 ），认定工伤后由 劳动能力鉴定 委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以 申请劳动仲裁 ，要求支付。

这要根据公司的管理机构设置与部门的职责划分与设定来确定，一般来说是公司人力资源部或行政部门负责工伤申报（有的公司出划归安全生产管理部门行使职责任）。

法律分析：工伤认定机构一般应为统筹地区劳动保障行政部门，如果统筹地区劳动保障行政部门是省级劳动保障行政部门的，则应为用人单位住所地设区的市级劳动保障行政部门。

工伤认定是哪个部门办理的工伤科有权利？工伤认定应去当地劳动行政部门(一般为人力资源和社会保障局)申请工伤认定，由劳动行政部门审核申请人提供的相关材料并根据工伤科有权利我国《工伤保险条例》的相关规定进行认定。

人社局工伤科和劳动监察大队哪个好?

都差不多，工伤科工作比较清闲一点，劳动监察大队稍微有点权利。

两个是一个单位，劳动监察大队是人社局的一个部门。但是你这属于工伤，可以找劳动监察大队进行协调，协调不成的，可以以个人名义到人社局工伤保险科申请工伤鉴定。

工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。