工伤认定单位认社保不认怎么办?

1、申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。

2、对于工伤认定单位认社保不认的情况当事人可以前往当地的人民政府申请行政复议以此来维护自身的合法权益。但是当事人在向人民政府申请行政复议时有一定的时限要求，需要在60日之内进行申请。

3、如果你工伤情况是属实的，可以先询问下人社局不受理的原因才清楚怎么办。还可以将工伤情况证明材料准备充足再由单位向社保局提交申请复议。

4、可以申请复议，根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

5、社保局无正当理由不给做工伤认定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

员工在工伤期间社保怎么办

1、要求单位赔偿差额部分工伤社保争议的损失工伤社保争议，应该在知道自己权利被侵害后60日内提起劳动仲裁。综上所偶数工伤社保争议，工伤保险属于社保中的一种工伤社保争议，一般在劳动者与用人单位之间建立了劳动关系之后，就应当按照国家的规定为职工购买工伤保险，而费用都是由用人单位来承担。

2、工伤期间社保由用人单位来缴。工伤保险条例的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期间一般不超过12个月，如遇特殊情况，经相关部门批准可以延长，所以工伤人员的社保应由用人单位继续缴纳。

3、员工工伤期间社保其算法与员工伤前在单位的待遇是一致的，并且在工伤期间员工的社保需要继续由单位为其缴纳，缴纳的金额和时间与之前并没有任何的变化，并且单位需要额外承担员工在受伤休养期间的医药费、护理费和误工费等。

4、法律分析：由单位代交。单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第二条 基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费(以下统称社会保险费)的征收、缴纳，适用本条例。

受工伤后社保局不认定该怎么办?

社保局的工伤认定不了，不属于工伤，按非因工负伤办理。人社局作出不予认定工伤决定，不服的可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。

如果对人社局作出的不予认定工伤的决定感到不服，可以采取的行动包括申请行政复议或提起行政诉讼。 在以下情况下，相关单位或个人有权申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼：对工伤认定申请不被受理的决定不服的职工或其亲属，以及所在单位。

如果您对人社局作出的不予认定工伤的决定感到不服，您有权利申请行政复议或者直接提起行政诉讼。这是您的合法权益，应当得到维护。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并经工伤认定，那么职工应享受工伤保险待遇。

对于工伤认定单位认社保不认的情况当事人可以前往当地的人民政府申请行政复议以此来维护自身的合法权益。但是当事人在向人民政府申请行政复议时有一定的时限要求，需要在60日之内进行申请。

工伤买了社保能否进行劳动仲裁

1、能。根据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷工伤社保争议；劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷，可以申请劳动仲裁。

2、劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

3、属于违法，用人单位应当给劳动者购买社会保险，其中包括工伤社保争议：本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动者有权利要求用人单位为劳动者购买社保，劳动者违法不缴纳社保，劳动者可以直接离职并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。