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外企报销生育险,外资企业生育津贴

生育险报好了被公司扣了1600多,不知道扣这个钱是什么原因??

1、法律分析:生育保险由用人单位在保险公司购买。 如果单位不给缴纳社保,可以以个人名义参保,以个人名义参保的,必须在户口所在地才能办理。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2、生育险交了11个月就生了:生育险交了11个月的,生完孩子能报多少? 你好,每个地方的不一样。比如定额补贴,你花多少都定额给你左右,然后你休假期间每个月会给你生育津贴,具体请当地保险!望采纳!生育险5月份交4月份生算一年吗。

3、生育津贴与产假工资不能同时领取,二者只能享受其一,这是大多数公司的常规做法,这种做法没有违法任何法律规定,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴是怎么计算和发放的。

4、工伤保险:公司缴0%;也就是30元,个人不缴。生育保险:公司缴0.8%;也就是24元,个人不缴。医疗保险:公司缴10%;也就是300元,个人缴2%+3元;即60+3元。综合计算公司交了700元。

我是济南户口我的单位是外企面临关闭门面我的生育险怎幺报

济南生育险报销需要材料如下:首先需要当事人的身份信息,包括身份证复印件,济南建设银行的活期存折复印件,并附上自己的联系方式等等。还需要医疗费用的收据和小票,包括住院费用,挂号费用和产前检查费用等等。还需要婴儿的出生证明的原件及复印件。若该婴儿是二胎的,还需要提供二胎证明的原件及复印件。

去社保办直接办理就行。一般都是由本单位的行政前台什么的去办,但要是单位不给出人跑腿,自己家属也可以拿着相关材料去办理。

登录济南市人力资源和社会保障局官方网站,下载并填写《济南市男职工生育保险报销申请表》。 准备好相关材料,包括个人身份证明、户口本、结婚证、配偶身份证明、医疗费用发票、医疗费用明细清单等。 将填写完整的报销申请表和相关材料一并提交至所在单位的人力资源部门或社会保险经办机构。

意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。大连市生育保险如何报销?报销生育险需要哪些手续和资料?你需要提交身份证及复印件(反正面)、出生医学证明及复印件、准生证及其复印件、出院时医院开具的医疗交费明细等资料,到劳动保障局,职工生育险窗口进行办理。

上海外企没有给女员工投生育保险是否合法?

理论上不合法,但是实际中这太普遍了,现在社保能收上养老和医疗就拜佛了,对于其他险种都是睁只眼闭只眼。如果你生孩子,可以要求单位按照生育险标准支付你各项费用,但是同时你也要做好被解除劳动关系的准备。是忍耐还是翻脸看你个人决定了。

外企产假有工资吗 企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

外企职工如果参加生育保险,并且符合报销的条件,就可以报销。生育保险报销条件:参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金的条件,其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

...每月交纳1100元包保险,我的生育险是多少呢?

1、生育保险个人不缴费。生育保险待遇中的生育津贴是按你单位全体职工上年平均工资计算的,与你本人工资关系不大。

2、个人缴纳:养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%。1100*11%=121元。单位缴纳:养老保险20%,医疗保险8%,失业保险2%。1100*30%=330元+工伤保险+生育保险(工伤保险、生育保险按单位工资总额由单位全额缴纳)。

3、最低工资标准1100是包含保险的个人缴费部分的,假如你的工资标准恰好是1100,而你参加养老保险每个月要缴100块,医疗保险每个月要缴30块,失业保险每个月要缴20块,那最后你拿到手的钱是950块(生育保险和工伤保险个人是不缴费的,如果你另外还交住房公积金,每个月扣100,那么你能拿到手的就是850了)。

4、我在外企上班基本工资3500元,每月交纳1100元包保险,我的生育险是多少呢? 生育保险个人不缴费。 生育保险待遇中的生育津贴是按你单位全体职工上年平均工资计算的,与你本人工资关系不大。

5、工伤保险 .用人单位每个月你缴纳0.5%,个人无需缴纳;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间 生育保险 .用人单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳 住房公积金 .公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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