本文目录一览：

• 1、工伤认定常见误区
• 2、员工在A公司上班,但在B公司购买保险,若出现工伤,那A公司有何责任和义务...
• 3、劳动法工伤的认定与赔偿
• 4、在职场中,工伤认定误区是什么?
• 5、工伤认定有必要做吗

工伤认定常见误区

1、在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，我们的身体里有一种逃避危险的天性。

2、误区一：违反规定受伤统统不能被认定为工伤工伤实例中，上下班途中负伤可能是最有争论的，它不但牵涉到工伤也有道路交通事故。

3、单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

员工在A公司上班,但在B公司购买保险,若出现工伤,那A公司有何责任和义务...

一旦出现工伤，由B公司负责申请工伤认定，兑付工伤待遇。社会保险经办机构兑付之外的工伤待遇如陪护费用、交通费、住宿费等原则上由B公司承担，A公司可负连带责任。

法律分析：同一个市的两个不同的公司是可以分别同时给一个人买社会工伤保险。我国相关法律规定职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。如若发生交通事故时是在B公司工作，根据上述法律规定，应当由B公司依法承担工伤保险责任。

如果限定了工作时间和内容，是不赔的。如果条款里没有限制，那么应该是可以赔付的。还有要看一下，投保时是不是按照职业等级投的，如果按照低风险职业等级投保，从事高风险工作时出现事故，保险公司可能会拒赔。

劳动法工伤的认定与赔偿

具体赔偿标准如下：医疗费用：工伤保险基金支付职工因工受伤、患病的医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用等。护理费用：工伤保险基金支付职工因工受伤、患病的护理费用，包括康复护理费用、护理用品费用等。

关于工伤的认定与赔偿规定，具体如下：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

工伤责任划分与赔偿如下：当事人有工伤保险的情况下，由工伤保险和用人单位按规定承担；没有工伤保险的情况下，全部赔偿责任由用人单位承担。工伤的认定程序是什么工伤的认定程序如下：申请。

劳动法工伤的认定与赔偿：劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。

在职场中,工伤认定误区是什么?

1、误区三：用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用 案例：某咨询公司正常为李某缴纳社会保险费，其中包括工伤保险。

2、法律分析：违法受伤都不能被认定为工伤；如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤；用人单位只要参加工伤保险就不再承担任何工伤费用。

3、在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，我们的身体里有一种逃避危险的天性。

4、既往病史：如果员工已经有某种疾病或者患有某种疾病的风险，在工作中发生了与该疾病相关的问题，这种情况不能认定为工伤。

5、工伤认定常存在争议，上下班路上出意外，有这种情况算工伤，大家一定要记牢。

6、 TipS3：HR要做好员工相关的沟通培训工作，打架解决不了任何问题，只有多沟通、少埋怨，才有可能把事情向前推进，我们的在职场里的价值就是以我们解决问题的复杂程度来衡量的。

工伤认定有必要做吗

有必要 工伤认定书 是指职工因工受伤后，经 工伤保险 经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。工伤认定书有用吗需先到你们当地劳动部门提出工伤认定申请。

法律主观解读：工伤保险认定六大误区：是的。 工伤认定 是 社会保险 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有 工伤保险 待遇和获得司法救济的前提条件。

法律分析解读：工伤保险认定六大误区：工伤必须做工伤认定，经工伤认定为工伤才可以依法享受工伤保险待遇。

需提供材料： 工伤认定 决定和 工伤 医疗的有关资料等。 法律依据：《 工伤保险条例 》 工伤鉴定 必须要做吗 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 劳动能力鉴定 。