本文目录一览：

• 1、试用期没买保险工伤如何处理
• 2、试用期发生工伤如何理赔
• 3、试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

试用期没买保险工伤如何处理

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的试用期未交社保工伤怎么赔偿？，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

员工工伤没买社保的赔偿是由用人单位承担全部赔偿责任试用期未交社保工伤怎么赔偿？，具体如下：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的试用期未交社保工伤怎么赔偿？，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没有购买工伤保险的，不妨碍劳动者申请工伤认定，工伤认定后，劳动者可以要求用人单位赔偿相关的费用。该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。

试用期发生工伤如何理赔

1、法律分析：在试用期内发生工伤事故的，按国家规定的工伤保险待遇进行赔偿。试用期的期限是包含在劳动合同期限内，即职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。

2、法律主观：工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

3、(四)赔偿工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

4、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

5、法律主观：试用期的工伤赔偿标准：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。

试用期没有缴纳社保怎么要求补偿

用人单位在试用期期间没有为职工缴纳社保的试用期未交社保工伤怎么赔偿？，职工可以要求其补缴，但是不得要求用人单位支付经济赔偿。

法律分析试用期未交社保工伤怎么赔偿？：公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。

法律分析：单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。