本文目录一览：

• 1、平安保险10万保障金赔付标准
• 2、平安医疗保险怎么理赔
• 3、平安雇主责任险怎么理赔
• 4、平安工伤意外保险理赔标准
• 5、平安保险伤残等级评定标准及赔偿标准
• 6、工伤保险240元赔偿标准主要有哪些内容?

平安保险10万保障金赔付标准

赔付的是基本保额与现金价值的105%的取大值，也就是说，按照你这样取后，保险公司会赔付至少10万给你，当你的现金价值的105%超过10万，则赔付的现金价值的105%。

首先你的保额10万指的是身故的保额，交的一万是保费，跟生病是否赔偿或赔偿多少都没有关系。你要确认一下你保的产品中是否附加有健享人生或其他医疗类健康险，如果有，看一下赔偿限额就知道了。

而下周一产生的收益，下周二才会更新，所以会出现好几天没有收益的情况。朝朝宝计息规则：T日存入朝朝宝，T+1日确认份额，份额确认后计算收益，也就是T+1日确认份额并计息，T+2日发放收益。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。

意思是每年交费4000，一共交费10年。从交费开始保险公司提供10万元身故保障，保障是终身的。10年时想领钱是领不到10万的，但是可以领，领的是你所交保费的本利和，当然不是全部，因为保险公司要收取保障费用。

保险小编帮您解更多疑问可在线答疑。平安车险理赔速度相对快点，一般需要一周左右的时间。

平安医疗保险怎么理赔

社保卡中的钱想要提取出来，用户需要到市社保大厅的服务窗口填写报销表。除了通过社会医疗保障对住院费用进行报销之外，我们还可以通过平安住院医疗保险来对住院费用进行“报销”，减轻自身的医疗经济负担。

住院理赔程序如下：在入院的30日内书面通知公司索赔；如果由于环境限制无法告知，公司酌情延长此告知时间。收到索赔通知后，公司将“住院理赔申请表”以及相关理赔文件清单寄给或电邮给客人。

五级、 六级伤残 工伤保险理赔标准： 标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

平安雇主责任险怎么理赔

1、死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。伤残：A永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。B永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。

2、首先携带好自己的身份证前往就近的平安保险公司线下服务网点进行查询。其次拨打平安保险公司的客服热线进行查询，根据语音提示操作即可，或也可以转人工后进行查询。

3、平安雇主险申请理赔流程：发生事故时，及时拨打平安客服电话报案。被保险人携带相关理赔资料到平安保险网点提交理赔申请。保险公司对提交的资料进行审核，确属保险责任范围以内，然后达成赔付协议并在10天内进行赔付。

4、构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任保险条款总则第一条为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。

平安工伤意外保险理赔标准

1、意外伤害保险理赔范围涵盖平安保险工伤赔偿标准了被保险人在日常生活中可能出现平安保险工伤赔偿标准的不可预料的意外伤害平安保险工伤赔偿标准，包括但不限于车祸、摔倒、被攻击等平安保险工伤赔偿标准，并且有一定的赔偿额度。

2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3、十几万至几十万元不等。平安团体意外险8级能赔偿十几万至几十万元不等。团体意外险中意外伤残属于赔偿范围之内，其中8级伤残可获得赔偿限额内30%的理赔金，若投保的保额为50万，即可获得15万的赔偿。

4、伤残赔偿金的赔偿标准， 一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准。

平安保险伤残等级评定标准及赔偿标准

伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残 [1] 。伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准。不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。

我国中国平安保险工伤事故出现意外保险公司理赔：有两种状况，一是残疾或者死亡。这两种状况下全是赔偿100%的保险金额。

十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年十五周岁以上的按五年计算。

工伤保险240元赔偿标准主要有哪些内容?

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 备注：依地方规定平安保险工伤赔偿标准，康复治疗需经办机构组织专家评定。

2、湖北省《工伤保险条例》又规定平安保险工伤赔偿标准，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。