本文目录一览：

• 1、如果我主动辞职的话,公司会赔偿失业保险金吗?
• 2、自愿离职可以领失业金吗?
• 3、自己辞职了能拿到失业补助金吗
• 4、自愿离职的还能给补偿金吗

如果我主动辞职的话,公司会赔偿失业保险金吗?

法律主观自愿离职的还能给失业补偿金吗：一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足 领取失业金 的条件。但如果是因为用人 单位拖欠工资 而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。

通常情况下，如果你主动辞职，是不会有失业保险补助的。因为失业保险补助是由政府提供的一种社会保险制度，旨在帮助那些因为被解雇而失去工作的人，暂时减轻自愿离职的还能给失业补偿金吗他们的经济负担。

不可以，员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去的话，那么也不能享受失业保险待遇。

主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。

自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。

主动辞职致失业可领失业保险金吗 不可以。根据劳动法及社会保险条例规定，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险，我们所说的“三险”或“五险”，其中就包含了失业保险。

自愿离职可以领失业金吗?

依据《社会保险法》的规定，非因本人意愿中断就业是申领失业金的条件之一，所以，劳动者主动离职的，一般不能申领失业金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。

劳动者自愿离职是无法申领 失业保险金 的。 根据法律规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是被用人单位 解除劳动合同 的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。

主动辞职不可以领失业金。员工主动离职一般是不能领取失业金的，领取失业金的前提是自己必须满足失业金的领取条件才可以。

不可以，员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去的话，那么也不能享受失业保险待遇。

自己辞职了能拿到失业补助金吗

1、自己辞职是不可以领取失业补助金的，领取失业补助金需要满足的条件包括，已经参加了失业保险，并且已经缴纳费用超过一年的情况，不是本人的意愿中断就业，已经办理了失业登记等条件。

2、自己辞职是否可以领失业金 劳动者自己离职的，不符合失业金申领的条件，所以不能申领失业金。 非因本人意愿中断就业，是领取失业金的条件之一。

3、辞职不可以领失业保险金。只有那些非因劳动者本人意愿中断就业的，才有获得保险金的可能。再者对于被单位辞退、但是却没有再次求职意愿的，也不能领取事业保险。

自愿离职的还能给补偿金吗

1、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因自愿离职的还能给失业补偿金吗的离职，是不能获得赔偿自愿离职的还能给失业补偿金吗的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其自愿离职的还能给失业补偿金吗他违法行为，也是可以辞职自愿离职的还能给失业补偿金吗的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

2、在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。

3、劳动者如果因个人原因自愿离职，一般是没有经济补偿的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资。

4、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。