本文目录一览：

• 1、离职两年了还能办离职证明吗
• 2、工人主动离职2年后有经济赔偿吗
• 3、离职两年了,还能申请劳动仲裁吗
• 4、我在一家公司离职了两年多,还有发工资的记录是怎么回事?
• 5、离职两年了还能开离职证明吗

离职两年了还能办离职证明吗

1、法律分析：离职证明离职两年后就不能开了，如果这段时间立志者有需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，可以按第八十九条规定办。

2、法律分析：原单位是可以给开具离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

3、法律分析：劳动者可以到原用人单位请求开离职证明，如果原用人单位还有存档的，应该可以办理。

4、可以开，离职日期写实际离职日期，开具时间写又现在。

工人主动离职2年后有经济赔偿吗

工作后未签劳动合同，自动离职也是有补偿的，由于公司自身的原因，与劳动者解除劳动合同，需要按照员工在本公司的工作时间支付一定的经济补偿。

员工主动辞职不能获得经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。

超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的，单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；单位的违法行为劳动者可以随时辞职，并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资等。

用人单位无故辞退员工的，必须要给对方支付双倍的工资。因为只有使用这种方式才可以让员工的利益不受到损害，所以大家一定要把劳动的内容详细记清楚。一个员工在公司主动离职的话，那是履行了自己基本的权利。

除了劳动合同法规定的第三十八条外，劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。

法律主观：劳动合同如果超过规定的期限没签，离职是有赔偿的。用人单位需要在用工之日起的第二个月内每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿，双倍工资计算至劳动者的实际离职之日止，但是最多不能超过十一个月的双倍工资。

离职两年了,还能申请劳动仲裁吗

1、法律分析：可以申请劳动仲裁，但是如果单位以超过诉讼时效来抗辩、且员工这边没有证据证明时效存在中止或者中断情形的，将丧失胜诉的机会。劳动争议案件的诉讼时效是一年，从知道或者应该知道被侵权时开始计算。

2、法律分析：不可以劳动仲裁了。根据劳动争议调解仲裁法规定，申请劳动仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。已离职两年，社保局劳动仲裁科不再受理劳动仲裁。

3、离职两年后不可以劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

我在一家公司离职了两年多,还有发工资的记录是怎么回事?

1、已经辞职两年，个税系统上还能查到原单位给你发工资，说明原单位还在以你的名义做虚假的工资发放，原单位个税系统不及时注销你的信息，如果你在其他单位发放了工资，收入汇总那么你就存在漏税行为，需要补交税费。

2、第一种情况是公司搞错了，虽然没有给你发工资，但是在向税局报送相关资料时，仍然把你作为公司员工，报送了给你发工资的资料。

3、第一有可能是你走了以后又给你补发了三个月的工资，但是没有给你，所以说你出现了三个月的工资。第二有可能是该餐厅在做假账，所以出现了三个月的工资。如果我的回答能够帮助到您，请给予采纳，谢谢。

4、这种情况下，肯定是公司为了少交税而使用的一种手段，但是最终伤害的是你个人，因此，你可以去税务局反映相关情况，举报该公司的违法行为，还可以去法院起诉对方，申请必要的赔偿。

5、这种情况是工资没有处理完毕。根据华律网的信息，如果辞职了但是个人所得税仍然显示发了工资，可能是由于最后一个月工资未来得及处理完毕，或者公司处理工资单的时间与税务部门的时间不一致所导致的。

6、我来给你回答吧，这跟工资做账有关系，为了平衡税务最小化，会将你的工资保税分化，也就是预付工资和实际工资要一致，可是分摊到各个月份来算，也就是你离职了，公司不想承担太大基数你的税款，所以分担道两个年份缴纳。

离职两年了还能开离职证明吗

法律分析：离职证明离职两年后就不能开了，如果这段时间立志者有需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，可以按第八十九条规定办。

法律分析：原单位是可以给开具离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律分析：劳动者可以到原用人单位请求开离职证明，如果原用人单位还有存档的，应该可以办理。

离职好多年了怎么开离职证明离职好多年了，劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。