本文目录一览：

• 1、如何辞职还能拿到赔偿
• 2、离职补偿金赔偿怎么申请
• 3、离职怎么拿补偿金

如何辞职还能拿到赔偿

劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。

提交离职申请即使有了补偿协议，在离职申请中，离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请，相互佐证，能够帮助你在产生纠纷的时候，拿到属于自己的补偿金。

关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。

不管怎么辞职都拿不到赔偿，如果用人单位违反劳动合同，可以得到一定补偿。相关法律 《劳动合同法》第46条第一款规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

离职补偿金赔偿怎么申请

提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

法律主观：如果用人单位不按规定付离职的补偿金，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则要加付赔偿金给劳动者。或者劳动者也可以采取申请仲裁、向法院起诉等解决办法。

，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。6，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

申请书：包括申请人的姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等基本信息，以及申请的具体内容和理由。 相关证据材料：包括与劳动争议有关的合同、协议、工资单、加班记录、离职证明、证人证言等相关证据材料。

可以申请劳动仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

就直接可以向单位索要的，单位也应该立即发放，而不应该推脱和拖欠， 如果发生了单位拖欠劳动者离职补偿金的情况，建议可以联系律师帮忙处理，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

离职怎么拿补偿金

1、关于主动辞职如何取得补偿，一般情况下，劳动者可以在与用人单位解除劳动合同时拿到离职补偿金主要有以下几种情况：由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。

2、主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。

3、劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。

4、最多补偿年限不超过12个月，即就算你工作时间超过了12年，也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。

5、法律主观：辞职一般没有经济补偿金。但如果劳动者是因下列情形辞职的，用人单位需要支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。