本文目录一览：

• 1、自愿离职的还能给补偿金吗
• 2、自己离职可以要求公司补偿金吗?
• 3、员工自己辞职有赔偿吗
• 4、主动辞职有补偿金吗
• 5、自己辞职能拿到经济补偿金吗

自愿离职的还能给补偿金吗

1、员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。

2、劳动者如果因个人原因自愿离职，一般是没有经济补偿的。如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的，有经济补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资。

3、劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

4、不能。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、员工主动辞职不能得到赔偿，如果是用人单位存在违法行为，可以获得补偿。

自己离职可以要求公司补偿金吗?

在司法实践中自己辞职能拿到经济补偿金吗，只要是员工以个人原因提出辞职的自己辞职能拿到经济补偿金吗，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等自己辞职能拿到经济补偿金吗，都不会支持经济补偿金。

在一般情况下，劳动者主动辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。

不能。原因如下自己辞职能拿到经济补偿金吗：依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

员工自己辞职有赔偿吗

员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。

员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。

并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

主动辞职有补偿金吗

1、劳动者主动辞职是否有经济补偿金 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。

2、法律主观：劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、没有劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的。如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。

4、在用人单位没有及时履行劳动合同义务的和不违反法律规定的情况下，劳动者主动辞职没有补偿金，只有劳动法规定的解除合同的法定情形具有用人单位对劳动者的补偿，以及劳动法规定用人单位的违法行为对劳动者的赔偿。

5、正常情况下主动申请离职，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。

自己辞职能拿到经济补偿金吗

法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

法律分析：员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。

不能。原因如下：依据《劳动合同法》，员工有权提出辞职。员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。