工伤期间工资没按时发怎么办

法律主观工伤款拖欠：工伤职工在停工休假治伤期间工伤款拖欠，可以享受全勤的 工资福利待遇 。工伤期间 单位不发工资 可以协商工伤款拖欠，协商不成可以提起诉讼。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律主观：工伤期间 公司不发工资 的工伤款拖欠，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原 工资福利待遇 不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。

如果在工伤期间工资没有按原工资发放，可以采取以下步骤来解决问题： 检查劳动合同或雇佣协议，首先，查看劳动合同或雇佣协议，工伤款拖欠了解工资支付的具体条款和规定。

如果您在工伤期间单位没有给您发工资，您可以采取以下措施解决问题：与单位协商：首先，您可以与单位协商，了解情况并寻求解决方案。您可以向单位提供您的工伤证明和相关医疗证明，以证明您的工伤情况。

首先需要工伤认定，认定为工伤的则依法主张工伤保险待遇。如果用人单位不支付停工留薪期的工资，可以向劳动保障监察机关投诉或者申请劳动仲裁。请阅读工伤保险条例和劳动合同法。

工伤职工在停工休假治伤期间单位不给工资的，劳动者可以先和公司好好协商，不能协商一致的，到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工伤赔偿金向什么部门举报

1、工伤公司不管可以向当地向劳动行政部门投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。

2、第一种途径是找劳动行政部门进行投诉。第二种是找用人单位所在地工伤款拖欠的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁工伤款拖欠，对仲裁裁决不服的工伤款拖欠，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3、工伤一直拖欠不赔付，劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

4、劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

工伤赔偿打到公司账不给

1、用人单位克扣 工伤保险 基金支付给 工伤 职工或者其供养亲属工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以3000元以上30000元以下罚款，并可以通知社会保险经办机构直接支付。

2、由劳动监察责令用人单位给付或者通知社会保险经办机构另行先行支付给个人，并向公司处以罚款。用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位应当将工伤保险基金理赔的工伤保险待遇及时支付劳动者。

3、法律主观：职工受到 工伤 后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权： 先申请 工伤认定 企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内。

4、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。认定工伤后，工伤保险基金相关部门迟迟不支付赔偿金的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

5、如果发生工伤，公司应该根据相关法律法规为工伤员工提供相应的赔偿和救助。