工作期间突发心梗是不是工伤

1、工作期间突发心梗属于工伤。如果在工作期间突发心梗，但是住院治疗以后也抢救过来了，就不能享受工伤待遇，或者员工是48小时以后才去世的，也不能享受工伤待遇。即使是48小时内抢救无效死亡的，也要先申请工伤认定。

2、法律分析：根据工伤保险条例中的规定，工作中突发心梗死亡的话属于工伤。

3、法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

4、员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。

5、在工作期间发生心梗一般不能算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的，可以认定为工伤。

6、法律分析：工作中突发心梗死亡的话属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

在单位发生心梗算不算工伤

1、法律主观：工作中突发心梗死亡的话属于工伤。

2、员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。

3、上班时心肌梗塞死亡的，算工伤。职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤。因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班期间突发心梗算工伤吗

1、员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。

2、上班时心肌梗塞死亡的，算工伤。职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤。因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3、工作期间突发心梗属于工伤。如果在工作期间突发心梗，但是住院治疗以后也抢救过来了，就不能享受工伤待遇，或者员工是48小时以后才去世的，也不能享受工伤待遇。即使是48小时内抢救无效死亡的，也要先申请工伤认定。

心梗死在工作岗位上算工伤吗

1、法律分析：算工伤。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形应该视同为工伤，所以工作岗位上心肌梗死算工伤。

2、员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。

3、法律主观：上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的，只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡方可视同工伤，否则不属于工伤。

4、法律分析：上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。

5、在工作期间发生心梗一般不能算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的，可以认定为工伤。

6、上班期间突发心梗不算工伤。工作中发生面瘫不算工伤，工伤是在工作的时间工作的地点由于工作原因发生的，虽然说疾病视为工伤，前提是职业病或者是突发的疾病，其他的都不属于工伤。

在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤

上班时心肌梗塞死亡的上班时心梗算工伤吗，算工伤。职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤。因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

在单位的工作时间突然发生心梗一般不算工伤。若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以依法享受工伤保险待遇。

员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤上班时心梗算工伤吗；其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。