工伤鉴定申请了能离职吗

法律分析：可以离职。工伤认定后劳动者提出辞职的，法律没有限制性规定。因此可以离职，不影响申请工伤待遇。

法律主观：申请工伤认定期间可以辞职，但不利于享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。

法律主观：工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。

工伤鉴定后自己离职有补偿吗

1、工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。

2、视情况而定在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。

3、工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。

上海,我工伤十级,一次性伤残补助金拿到了,我现在想辞职,该怎么弄...

1、劳动者十级伤残的，一次性伤残补助金拿到以后，劳动者想辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2、提前三十天书面通知单位辞职就可以 离职时单位支付3个月一次性就业补助金。后面社保关系从单位转出时，工伤保险支付3个月一次性医疗补助金。

3、工伤鉴定后辞职了领赔偿金可以由员工的原单位向社保经办机构申请赔偿，从工伤保险基金中获得赔偿后再交给员工；如果单位不申请的，则员工可以自行向社保经办机构申请，并依法领取相应的赔偿。

4、可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5、一般而言，职工主动辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的，但用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，职工主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。