上班打架受伤算工伤吗

1、反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。

2、法律主观：如果上班期间员工因私事打架受伤，一般不属于工伤。该打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的员工只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

3、法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

4、法律分析：在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤，如果是由于他人挑衅，因为履行自己的工作职责，比如说保安那么受伤，是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。

5、上班打架受伤不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。

工人在上班时打架受伤是工伤吗

反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。

法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

法律主观：如果上班期间员工因私事打架受伤，一般不属于工伤。该打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的员工只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。

工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断： （1）必须是在工作时间和场所内。 （2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 （3）不存在 不得认定为工伤 的情形。

上班期间打架受伤算工伤吗

反之，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。

法律主观：如果上班期间员工因私事打架受伤，一般不属于工伤。该打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的员工只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

法律分析：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

在公司打架受伤算工伤吗

1、反之上班打架是工伤吗，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害上班打架是工伤吗，或者是故意的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。

2、法律主观上班打架是工伤吗：如果上班期间员工因私事打架受伤，一般不属于工伤。该打架属于违法乱纪行为，由此引起的受伤不可以认定为工伤。受伤的员工只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

3、上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。

4、公司员工打架受伤，由员工自己赔付。员工在上班时间打架受伤的，一般不属于工伤，由自己承担相应的费用。法律规定，职工故意犯罪的，不得认定为工伤或者视同工伤。

5、法律分析上班打架是工伤吗：工人在上班时打架不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

上班期间员工打架受伤属于工伤吗

1、反之上班打架是工伤吗，如果劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意上班打架是工伤吗的互相伤害，与工作无关，则这种情况不应认定为工伤。

2、法律主观：如果上班期间员工因私事打架受伤，一般不属于工伤。该打架属于违法乱纪行为，由此引起上班打架是工伤吗的受伤不可以认定为工伤。受伤的员工只能要求对方赔偿医药费等费用，而不得要求用人单位申请工伤认定。

3、法律分析：在工作期间因打架导致受伤有可能算工伤，如果是由于上班打架是工伤吗他人挑衅，因为履行自己的工作职责，比如说保安那么受伤，是可能算作工伤的。上班期间员工打架按现行规定，不属于工伤的。

4、上班期间跟同事争吵打架受伤，如果与工作原因无关的，不能认定为工伤。职工一般符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定的情形时，才应当认定为工伤。