下班滑到工伤,下班途中摔伤工伤
员工下班走楼梯摔伤算工伤吗
下班在公司楼梯摔伤不算工伤,具体原因如下:已经下班了,不是在工作时间下班滑到工伤;公司的楼梯不在工作场所内;下楼梯受伤非因工作原因。因此,不符合认定工伤的条件。下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。
法律分析:员工下班时,在单位下楼摔伤不是工伤,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇。
法律分析:下班楼梯摔了不算工伤。首先因为已经下班了,不是在工作时间;公司的楼梯不在下班滑到工伤你的工作场所内;下楼梯受伤非因工作原因。因此,不符合认定工伤的条件。其次下楼梯也不属于在工作场所内的收尾性工作。
下班途中摔跤算不算工伤
1、法律主观:职工在上下班途中自己摔倒,是不适用工伤的规定的,不能认定为工伤。
2、上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
3、上下班途中摔伤一般是不算工伤的,劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致,同时也没有处于一种交通环境的大前提下,因而不能认定其构成工伤。
4、员工下班路上摔伤不算工伤。职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,只有两种情形,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
5、上班路上摔伤不属于工伤。上下班路上受到伤害要认定为工伤,必须同时满足以下条件:在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故;该交通事故的责任认定中,本人为非主要责任。
6、上下班路上摔伤一般不属于工伤,因为根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
下班途中滑倒骨折算工伤吗?
1、法律主观:劳动者在上班途中摔成骨折是算 工伤 的。 工伤认定 后需要向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、因此,自己摔倒受伤,虽然发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害,是不能认定工伤的。工伤后不能上班怎么办 经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。
3、下班途中骑车摔倒骨折算工伤吗下班途中骑车摔倒骨折不算工伤。上下班途中受到伤害,仅仅是遭受到并不是因为本身的原因所导致的一些交通事故的发生,但是骑电瓶车自己摔倒的话,是属于自己原因。
4、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
5、在工厂下班摔倒了算不算工伤,取决于具体情况。
在上下班途中摔倒受伤,算工伤吗?
上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。
员工下班路上摔伤不算工伤。职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤,只有两种情形,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
上下班路上摔伤一般不属于工伤,因为根据规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可认定为工伤。
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